La suspensió temporal de l'empresa s'ha de formalitzar de manera oficial, d'acord amb l'article 157 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta informació es registrarà en el futur durant diverses inspeccions.
Instruccions
Pas 1
Anuncieu per endavant els temps d’inactivitat i els seus terminis a tota la plantilla de l’empresa o a aquells que hagin de suspendre el treball. Tingueu en compte que són necessàries bones raons per suspendre una empresa. Normalment inclouen un mal funcionament de l’equip o la substitució prevista, dificultats econòmiques i financeres, retards en les comandes o materials necessaris, etc. En funció de la urgència de la suspensió de la producció, notifiqueu-ne 1-2 setmanes, uns dies abans del temps d'inactivitat o la vigília.
Pas 2
Sol·liciteu un informe oportú dels empleats de l’empresa sobre els mals funcionaments detectats en el funcionament dels equips, problemes financers i altres problemes relacionats amb els quals es pugui requerir un temps d’aturada. Podeu informar-ho mitjançant una nota o un informe. Si els empleats no ho prenen amb la deguda atenció, el gerent té dret a imposar-los mesures disciplinàries o rescindir la relació laboral.
Pas 3
Comenceu a emetre la comanda tan aviat com es notifiqui a tots els empleats el temps d'inactivitat. Informeu els motius pels quals està prevista la suspensió temporal de l’empresa, el moment del començament i el final del temps d’aturada. Especifiqueu les característiques específiques del treball durant el temps d'inactivitat, si els empleats estaran a temps parcial en activitats o no. Tingueu en compte que durant aquest període de temps, els empleats han de ser pagats com a mínim 2/3 dels ingressos mitjans anuals. Familiaritzeu tothom amb la comanda contra recepció.
Pas 4
Inicieu una targeta d’informe segons el formulari unificat núm. T-12 o núm. T-13 per a temps d’inactivitat. Indiqueu el codi del motiu del temps d'inactivitat a la columna Horari laboral: 31 o "RP" (per culpa de l'empresari), 33 o "VP" (per culpa de l'empleat), 32 o "NP" (per motius independents). Recordeu que el període de suspensió temporal del treball de l'empresa no pot superar els 6 mesos.
