Les relacions laborals a temps parcial es regeixen per la primera part de l’article 282 del Codi del treball de la Federació Russa. L’ocupació secundària, interna o externa, només s’emet si l’empleat ja té un lloc de treball principal permanent. Treballant a temps parcial, realitza altres treballs remunerats regularment durant el temps lliure del principal. L’ocupació a temps parcial es formalitza mitjançant un contracte i una ordre de treball.
Instruccions
Pas 1
D'acord amb l'art. 68 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, es completa una ordre (ordre) per contractar feines a temps parcial segons el formulari unificat núm. T-1 (aprovat pel decret del Comitè Estadístic Estatal de Rússia del 5 de gener, 2004 núm. 1) i la seva base és un contracte de treball celebrat amb un empleat, en el qual és obligatori indicar la naturalesa del treball, a temps parcial. Amb els treballadors interns a temps parcial, el lloc principal de treball dels quals és la mateixa empresa, es pot concloure un acord addicional al contracte de treball per al lloc principal, que especifica les condicions per a l’ocupació a temps parcial.
Pas 2
A l’ordre (ordre), empleneu les columnes adequades, en què s’indica el nom de la unitat estructural, càrrec (especialitat, professió), que ocuparà un treballador a temps parcial d’acord amb el quadre de plantilla. En cas que es contracti un empleat per un període de prova, indiqueu-lo. Al text de la comanda, assegureu-vos d’indicar les condicions d’ocupació d’acord amb el text del contracte de treball i la naturalesa del treball, a temps parcial.
Pas 3
Firmeu la comanda amb el cap de l'empresa o amb el funcionari autoritzat per signar les ordres d'ocupació mitjançant l'ordre corresponent. Entregueu al treballador a temps parcial una segona còpia de la comanda signada contra recepció.
Pas 4
La comanda és la base perquè l’empleat del servei de personal empleni la targeta personal de l’empleat al formulari núm. T-2, introduint-hi la informació pertinent. El comptable en cap ha de donar una ordre per obrir el compte personal de l’empleat (formulari N T-54 o N T-54a).
