Per salvar llocs de treball en cas de crisi, empreses, organitzacions i empresaris individuals redueixen la jornada laboral dels seus empleats durant un període determinat. Ho confirma una ordre emesa pel cap de l'empresa, el document especifica les dades dels empleats a qui s'aplica la comanda i el seu període de validesa.
Necessari
espais en blanc de documents rellevants, documents dels empleats, documents empresarials, segell d'organització, ploma, Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
D’acord amb l’article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari té dret a exposar unilateralment l’empleat al treball a temps parcial, si el motiu d’això és un canvi en les condicions de treball tecnològiques i organitzatives.
Pas 2
El cap de la unitat estructural, en què es preveuen canvis en el temps de treball dels empleats, escriu una nota a la primera persona de l’empresa, on expressa la inevitabilitat de l’aplicació de l’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa i proposa establir treballs a temps parcial per a determinats empleats i assignar els seus salaris d’acord amb les hores reals treballades …
Pas 3
El director de l'empresa emet una comanda per establir una jornada laboral a temps parcial. Al capdavant del document s’indica el nom complet i abreujat de l’empresa d’acord amb els documents constitutius o el cognom, nom, patronímic d’una persona d’acord amb un document d’identitat, si l’empresa és un empresari individual.
Pas 4
A la comanda se li assigna un número de personal i la data de publicació, després del nom del document, escriu el motiu de redacció, que apareix a la nota.
Pas 5
A la part administrativa, indiqueu els cognoms, noms, patronímics dels empleats sotmesos a l’ús del treball a temps parcial, els noms de les seves posicions. Al segon paràgraf, escriviu l'essència mateixa de l'ordre, és a dir, que configureu una jornada laboral a temps parcial. El tercer paràgraf hauria d’indicar que la remuneració d’aquests especialistes es cobrarà d’acord amb el temps que realment van treballar. El quart és el nomenament d’una persona responsable de familiaritzar els empleats amb l’ordre, el cinquè és la resolució del contracte de treball en cas de disconformitat amb el document d’acord amb l’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 6
L'ordre està signada pel director de l'empresa, després d'haver escrit el càrrec ocupat, cognom, nom, patronímic i ho certifica amb el segell de l'organització.
Pas 7
El responsable nomenat fa conèixer els treballadors amb l’ordre, els empleats posen les seves signatures, les dates de coneixement, escriuen la transcripció i el càrrec ocupat.
Pas 8
Aquesta ordre es pot suspendre emetent una altra ordre.
