No tots els empresaris, per una o altra raó, estan disposats a oferir als empleats la inscripció al personal de l’organització segons un contracte de treball. Sovint, es contracta un nou empleat segons un contracte de dret civil i se’n conclou un amb un contracte de treball.
Quan el treball contractat es compta en la durada total del servei
Un gran nombre de persones confia que en el cas de treballar en virtut d’un contracte, les hores treballades no s’inclouran en la durada total del servei. Al cap i a la fi, no es fa cap entrada al llibre de treball. Tot i això, això no és del tot cert. Si es compleixen determinades condicions, l’empleat no perdrà l’antiguitat fins i tot quan treballi en virtut d’un contracte de dret civil, sinó només per calcular la pensió.
Si l’empresari, durant tot el període de treball del treballador segons el contracte, va fer deduccions de les contribucions de l’assegurança obligatòria al fons de protecció social, es comptarà tot el temps treballat per l’empleat a l’organització al calcular la durada del servei.
No oblideu que només a partir de l'1.07.1993 es van fer possibles deduccions de l'assegurança obligatòria per a les persones que treballen amb contracte de treball.
Al mateix temps, quan es calcula la pensió d'una persona, tots els anys durant els quals es van fer deduccions es comptabilitzaran en la durada del servei. I a partir de l’1.07.1998, també es té en compte l’import a partir del qual es cobren les contribucions al fons de protecció social. Si els ingressos de l’empleat no excedien l’import del salari mínim, el període de treball en aquest moment passa a l’antiguitat, mentre s’aplica un coeficient especial a l’hora de calcular.
Quan el treball contractat es compta en la durada total del servei
Tanmateix, el treball sota contracte de treball, a diferència d’un contracte de treball, presenta una sèrie de riscos i desavantatges. Així, malgrat les contribucions al fons de pensions, la durada del servei necessari per pagar la baixa per malaltia d’un treballador, així com per rebre la prestació d’atur en cas d’incapacitat permanent o temporal d’un treballador, no augmenta.
A més, no es fa cap inscripció al llibre de treball. I això pot afectar negativament en el cas de l’ocupació en un nou lloc de treball. Al cap i a la fi, l’empresari veurà l’experiència laboral interrompuda i és possible que l’experiència de l’empleat no sigui prou gran si treballés durant molt de temps en virtut d’un contracte de dret civil.
Després d'haver decidit acceptar treballar en virtut d'un contracte de treball, llegiu atentament el contracte en si. Sovint, l’empresari fa tals desacords en la seva preparació que els advocats poden reconèixer el contracte com a laboral.
Per tant, si hi ha una opció, és millor donar preferència al contracte de treball, que inclou tot el paquet social i protegeix l’empleat de moltes situacions que es puguin produir.
