Si l’empresari va emetre prèviament una ordre, per exemple, sobre l’establiment d’horaris irregulars i actualment vol restablir la jornada laboral normalitzada, s’hauria d’emetre una nova ordre que posi fi a l’anterior. A més, el document ha d’indicar el número i la data d’elaboració de la comanda, l’acció de la qual s’ha de finalitzar.
Necessari
- - documents de l'organització;
- - l'ordre, l'acció del qual hauria de finalitzar;
- - segell de l'empresa;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
Com passa amb qualsevol document normatiu, en un ordre que finalitzi un altre ordre, a l'extrem superior dret, introduïu el nom complet i abreujat de la vostra empresa d'acord amb la carta de l'organització o un altre document constitutiu. Si l’OPF de l’empresa és un empresari individual, indiqueu el cognom, les inicials de la persona registrada com a empresari individual. Al centre, escriviu el nom del document: "ORDRE". Indiqueu-ne el número i la data de compilació. Introduïu el nom de la ciutat on es troba la vostra empresa.
Pas 2
El tema de la comanda es correspondrà amb el tema exactament oposat, que s’indica a la comanda, l’acció de la qual s’hauria de finalitzar. Si es va emetre prèviament un document, per exemple, sobre l’establiment d’horaris irregulars, llavors, en el nou ordre, escriviu el tema corresponent en aquest cas a la restauració de l’horari laboral normalitzat.
Pas 3
A la part administrativa de la comanda, indiqueu, per exemple, al primer paràgraf, el fet de restaurar una jornada laboral de vuit hores. A la segona, introduïu el número, la data i l’assumpte del document, que s’ha de finalitzar. A continuació, escriviu la frase següent: "que es consideri invàlid des del moment en què aquesta ordre entra en vigor o es signa" o indiqueu que l'ordre per establir horaris irregulars de treball ha estat eliminada del control, ja que s'ha complert.
Pas 4
El control sobre l'execució de l'ordre s'encarrega al director o empleat del departament de personal. La primera persona de l’empresa té dret a signar el document. Confirmeu la comanda amb el segell de l'organització. Des del moment en què el cap de l’empresa signa aquest document, l’ordre, l’acció del qual hauria de finalitzar, perd la seva força i es considera nul·la.
Pas 5
Si rescindiu l’ordre d’establiment d’horaris irregulars, com en aquest exemple, hauríeu de canviar l’acord complementari al contracte de treball, ja que el document administratiu en aquest cas no és suficient. Al cap i a la fi, estem parlant de recàrrecs i recàrrecs per al processament.
