El text de vacants compost correctament per publicar-lo en un lloc web o en un diari estalviarà temps en trobar un empleat adequat. És important indicar una llista detallada de requisits per al sol·licitant, esbossar les properes responsabilitats, no oblidar-se de les condicions laborals i proporcionar tota la informació addicional útil.
Instruccions
Pas 1
Hi ha una plantilla específica per escriure un text de feina que utilitzen la majoria dels empresaris. Permet estalviar temps i no oblidar tots els punts principals que s’han d’indicar a la vacant. En primer lloc, cal indicar amb precisió la posició per a la qual es busca un especialista. El títol del lloc hauria de correspondre a les responsabilitats i ser específic: l’operador d’Internet pot ser el gestor de continguts del lloc, l’operador del centre de trucades de la botiga en línia, l’especialista en SEO. No és desitjable combinar dues posicions, cosa que redueix dràsticament la resposta dels sol·licitants.
Pas 2
Formular responsabilitats. La llista ha de ser succinta, concisa i precisa en contingut. No són adequades frases vagues com ara "treballar en la millora del lloc", "treballar en materials publicitaris". No val la pena descriure les responsabilitats amb massa detall, només podeu ressaltar algunes tasques clau i explicar la resta sobre l'entrevista.
Pas 3
A continuació, descriviu els requisits dels candidats amb el màxim detall possible. La precisió en aquest moment us estalviarà temps. Indiqueu l’experiència laboral necessària, l’educació, els coneixements i les habilitats necessàries. També podeu incloure qualitats personals que espereu d’un possible empleat. Però no poseu restriccions massa estrictes: algunes habilitats es poden incloure amb la marca "desitjat", l'experiència laboral tampoc no s'hauria d'incloure en un període de temps estricte: si busqueu una persona amb uns 5 anys d'experiència laboral, escriviu " de 4 a 6 anys ", perquè el sol·licitant amb 4 anys d'experiència pot ser molt més adequat per a aquest lloc. És molt indesitjable establir límits d’edat i indicar el gènere, això infringeix els drets dels sol·licitants.
Pas 4
El següent punt són les condicions laborals, que a molts empresaris els agrada ometre. Però és aquesta secció del text de llocs vacants la que crida l'atenció dels sol·licitants. Expliqueu-nos en poques paraules sobre l’empresa, indiqueu el lloc de treball, l’horari, el salari i altres condicions. Si busqueu un nou empleat perquè la persona anterior va deixar de fumar, penseu quins van ser els motius i intenteu millorar les condicions. Expliqueu-nos les oportunitats i les perspectives de treballar en aquesta empresa, però no escolteu la realitat: no hauríeu d’escriure sobre un equip amable si hi ha desacords al despatx. No oblideu deixar la informació de contacte i el nom de la vostra persona de contacte al final.
Pas 5
No és necessari seguir aquest patró a la vostra publicació de feina, sobretot si esteu buscant un empleat per a una feina creativa. Les vacants no estàndard atreuen més atenció i alleugen l'estrès innecessari del sol·licitant quan truca a l'anunci o entra per a una entrevista.
