Cada empresa ha de tenir un calendari laboral per als empleats. Els caps de departaments es dediquen al seu desenvolupament. Aquest document s’aprova per ordre del director general de l’organització. Per fer-ho, heu d’utilitzar el formulari establert a l’empresa, però si no està disponible a l’empresa, el podeu elaborar de qualsevol forma.
És necessari
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'empresa;
- - horari;
- - legislació laboral;
- - taula de personal;
- - documents dels empleats;
- - formulari de comanda del formulari establert a l'empresa.
Instruccions
Pas 1
A l’hora d’elaborar un calendari laboral, cal guiar-se per les normes de la legislació laboral, que regulen el següent. El nombre d’hores setmanals de treball per a cada treballador no hauria de ser superior a 40. Per a dones embarassades, treballadores amb fills menors de 3 anys, menors amb discapacitat menors de 14 anys, empleats menors de 18 anys i altres categories d’especialistes prescrites al Codi de treball la Federació Russa, 30 hores setmanals.
Pas 2
El calendari de treball d’especialistes d’un determinat departament (unitat estructural) s’aprova per ordre del director de l’organització. A la "capçalera" del document, introduïu el nom complet i abreujat de l'empresa d'acord amb la carta, un altre document constitutiu. Indiqueu les dades personals d’un individu, si la forma organitzativa i jurídica de l’empresa és un empresari individual. Escriviu el nom de la ciutat on es troba la vostra empresa.
Pas 3
Després del nom del document (s’ha d’escriure amb majúscules), indiqueu el número i la data de la comanda. L’objecte de la comanda serà l’aprovació del calendari de treball d’un departament (servei) concret, escriviu el nom de la unitat estructural. El motiu d’elaboració del document serà d’acord amb la necessitat de producció o altres circumstàncies.
Pas 4
A la part administrativa, anoteu la data d’entrada en vigor de la comanda. Assigneu la responsabilitat de l'execució dels paràgrafs del document al cap del servei per al qual s'ha elaborat el calendari de treball. Verifiqueu l'ordre amb la signatura del director general i el segell de l'empresa.
Pas 5
Indiqueu les posicions, cognoms i inicials de cada empleat d’un departament concret. Familiaritzeu-los amb el document. Els empleats haurien de signar la comanda i establir la data. Així, expressaran el seu acord amb el calendari de treball i l’ordre que s’inclou. Cal tenir en compte que els empleats també haurien d’estar familiaritzats amb l’horari aprovat, ja que la seva signatura a la línia de familiarització de l’ordre no serà suficient.
