Al lloc de treball, un empleat no és un intèrpret sense força. Pot i no només pot complaure les decisions del gerent i fer la seva feina amb responsabilitat, sinó també defensar els seus drets.
Al lloc de treball, hi ha vegades que un empleat no ha de complir una tasca o una ordre de l’alta direcció i es pot negar a treballar.
Transfereix a una altra posició
Les principals raons per les quals es nega a treballar poden ser activitats que no estaven previstes pel contracte amb l’empleat o un treball perillós que posa en perill la seva vida i la seva salut. El primer cas és més freqüent a les oficines de fabricació i empreses. Per exemple, un empleat sense el seu consentiment es transfereix durant molt de temps a un altre departament per a un lloc similar. Però després de la transferència, resulta que aquesta posició és inferior i el salari inferior. En aquest cas, l’empleat pot negar-se legalment a treballar sense cap conseqüència negativa per a ell mateix, ja que l’empresari infringeix la llei. És possible traslladar un empleat a un altre lloc o lloc sense el seu coneixement només per un període no superior a 1 mes i només en cas d'emergència, per exemple, per substituir un empleat durant la malaltia o les vacances, en cas de força major a l'empresa.. Si, al mateix temps, les qualificacions per al nou càrrec són inferiors a les de l’empleat, la transferència és totalment impossible sense el seu consentiment per escrit.
Si parlem del salari, fins i tot en el cas d’una transferència temporal, l’empresari no el pot fer inferior als guanys habituals de l’empleat. Si l’empresari vol canviar oficialment el contracte de treball i aquests canvis afecten els salaris i les posicions, ha de notificar-ho a l’empleat 2 mesos abans de l’entrada en vigor del document, justificant els motius d’aquesta decisió i assegurant el consentiment de l’empleat. En aquest cas, podeu rebutjar la transferència, però és millor negar-ho per escrit perquè, si cal, tingueu la confirmació del jutjat o els procediments amb les autoritats.
Si no tenen la intenció de transferir-vos, però us confien tasques innecessàries, per la qual cosa, a més, no paguen, aquesta és també una raó per rebutjar l'excés de càrrega. Totes les funcions de l’empleat s’han d’indicar al contracte de treball i a la descripció del lloc de treball, si escau, al lloc de treball. En el cas que les instruccions no estiguin relacionades amb les funcions prescrites de l’empleat, es poden ignorar amb seguretat. No obstant això, el codi laboral permet a l’empresari confiar a l’empleat funcions addicionals, però el treball que excedeixi de la norma s’ha de pagar en conseqüència i el propi empleat ha d’estar d’acord amb la seva implementació, en relació amb el qual ha de presentar una sol·licitud per escrit.
Amenaça per a la vida i la salut
Si es produeixen condicions desfavorables per a la vida i la salut dels empleats al treball, no estan obligats a dur a terme aquestes tasques, encara que estiguin previstes en un contracte de treball o en una descripció del lloc de treball. Quan un empresari no es preocupa pels equips de protecció per als seus empleats, té tot el dret a no posar en risc la seva salut sense més mesures disciplinàries. Per fer-ho, és clar, heu d’estudiar amb antelació i saber exactament quins equips de protecció i roba són obligatoris per llei o contracte.
No obstant això, hi ha posicions en què és impossible suspendre o denegar el treball en cap cas. Es tracta d’empleats de les forces armades, funcionaris públics, treballadors de les indústries perilloses, a més d’ajudar a la població: socorristes, treballadors d’ambulàncies, comunicacions, subministrament d’aigua i gas. Està prohibit que tots els empleats deixin de treballar en cas d’estat d’emergència o llei marcial al país.
