Aquest article científic examina les característiques de la iniciació i preparació de casos per a la recuperació de danys materials causats a l'empresari per part de l'empleat. Es va dur a terme un estudi de la legislació moderna sobre la recuperació de danys materials per part d’un empleat, es van fer les conclusions corresponents i es van generalitzar.
Instruccions
Pas 1
En aquest article, analitzarem els detalls específics d’iniciar i preparar casos per a la recuperació de danys materials causats a l’empresari per l’empleat.
Avui, en les condicions de la transició a una economia de mercat, la vida de Rússia ha experimentat profundes transformacions socioeconòmiques, i les institucions democràtiques acabades de formar no podrien deixar de servir de canvis en la llei de la Federació Russa, tant materials com processals.. Aquestes transformacions se centren principalment a satisfer les necessitats polítiques i econòmiques de la societat. Tampoc no es van ignorar els problemes socials. En les condicions del mercat existents, sovint apareixen conflictes entre empresaris i empleats. Són: evasió del pagament de salaris, acomiadament il·legal, incompliment del procediment de celebració d’un contracte de treball, etc.
La rellevància del tema en estudi és, sens dubte, força aguda avui en dia. Això es deu a l’estat actual de la regulació legislativa de les relacions jurídiques laborals entre l’empleat i l’empresari i a la pràctica de la seva aplicació, ja que no compleix plenament els requisits per a la protecció dels participants en les relacions jurídiques de caràcter laboral. Aquesta situació s’evidencia en debats en diverses conferències, taules rodones, audiències parlamentàries i, per descomptat, en pràctiques judicials.
Pas 2
Així doncs, un lloc especial entre els conflictes laborals l’ocupen els casos relacionats amb la indemnització d’un treballador d’un empresari per danys materials. Això es deu a la seva especificitat. La resolució correcta d’aquest tipus de controvèrsies depèn en gran mesura de tenir en compte les peculiaritats inherents a la consideració de casos d’aquesta categoria. Aquestes característiques es recullen a les normes de la legislació laboral, civil i processal1.
Una característica dels casos sobre la responsabilitat material d’un empleat envers un empresari és que es consideren directament davant dels tribunals, mentre que una part important d’altres conflictes laborals es pot considerar en una comissió de conflictes laborals.
Passant a un examen més detallat dels problemes designats, cal assenyalar que el tema de la jurisdicció és un dels problemes principals (en la fase inicial) dels procediments judicials. Determinar la jurisdicció d'un cas sobre la responsabilitat material d'un empleat implica decidir en quin tribunal es considerarà. Si passem a la jurisdicció genèrica, un magistrat considera aquesta categoria de casos. Jurisdicció territorial, segons l’art. 28 del Codi de procediment civil de la Federació Russa, està determinat pel lloc de residència de l’acusat2. L’empresari ha de presentar una reclamació davant el magistrat que atén el lloc on resideix l’acusat de forma permanent o predominant.
A més, quan aneu als tribunals, és important tenir en compte el següent.
Davant de determinades condicions, una sol·licitud de compensació per danys materials per part d’un empleat no pot ser objecte de procediments judicials. Per tant, els termes de l'article 248 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveuen que la indemnització per danys per import que no excedeixi els ingressos mensuals mitjans s'ha de dur a terme amb deducció dels salaris. L’empresa l’anuncia al treballador l’ordre com a màxim un mes després de la determinació final del dany causat per l’empleat. D’això se’n desprèn que, en presència d’aquestes dues condicions, l’empresari no té dret a recórrer als tribunals amb reclamació3.
Així, les demandes de l’empresari contra l’empleat per obtenir indemnització per danys materials són considerades pel tribunal si: 1) l’empresari no va complir el termini legal per anunciar l’ordre, tal com s’ha indicat anteriorment; 2) l’empleat no accepta compensar voluntàriament els danys que superin els seus ingressos mensuals; 3) l'empleat va expressar el seu consentiment per escrit a la indemnització per danys materials parcialment o totalment en determinats terminis (especificats per ell) i després va rebutjar aquestes obligacions en relació amb el seu acomiadament, és a dir, en aquest cas, hi ha una base per al cobrament del deute pendent als tribunals … L'article 392 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix un termini d'un any per acudir als tribunals en matèria de compensació per danys (materials) reals causats per un empleat4. A l’hora de comprovar el compliment dels terminis establerts per la llei, s’ha de tenir en compte que l’inici del transcurs del període està determinat pel dia següent a l’endemà en què s’ha conegut el fet del dany. Si, en cas de perdre el termini establert, l’acusat inicia una disputa per aplicar el termini de prescripció, l’empresari té dret a sol·licitar la seva restauració. Si el jutge reconeix les raons per les quals s’ha perdut el termini com a vàlides, es restablirà. Per exemple, es pot considerar vàlida la necessitat de dur a terme inspeccions en relació amb els danys causats per l’empleat, és a dir, quan sigui necessari realitzar una investigació, auditoria, etc.
A continuació, ens fixem en el contingut de la declaració de reclamació, a la qual s’imposen determinats requisits. El seu contingut indica: la quantitat de danys materials; circumstàncies que van servir com a acció il·lícita (inacció) per part de l’empleat, la relació de causalitat entre les seves accions i les conseqüències resultants en forma de danys materials i culpa d’aquest; a més, hi ha d’haver una indicació de proves específiques. La sol·licitud també ha d’indicar el tipus de responsabilitat material (total o limitada), l’import de la recuperació i les proves en què es basa la conclusió sobre el tipus i l’import de l’import recuperat. L'empresari ha de proporcionar un càlcul de l'import a cobrar. A més, l'aplicació conté números de contacte, adreces de correu electrònic i altra informació que són importants per a la consideració del cas5. En cas de reclamació contra diversos acusats, la sol·licitud ha d’indicar el càlcul dels danys causats per cadascun. També s’indica la quota de danys a compensar per cadascun dels enquestats. Atès que la declaració exposa els arguments de culpabilitat, han de confirmar-se mitjançant descripcions de llocs de treball, explicacions dels empleats, memòria, dades comptables, un informe d’auditoria, una ordre de processament, etc. Per tal de confirmar la mida dels guanys mitjans de s'adjunta el certificat a la declaració sobre els seus salaris. A petició de l'interessat, el jutge pot sol·licitar documents en forma de certificats de salari dels familiars de l'acusat o informació sobre objectes immobiliaris. Segons l'article 98 del Codi de procediment civil de la Federació de Rússia, l'import del deure estatal pagat per l'empresari en presentar una declaració de reclamació davant el tribunal, si es troba satisfet, es recupera a l'empleat6. Si l’empresari, quan presentava una reclamació, estava exempt del pagament del deure estatal, es cobra com a ingressos estatals de l’acusat. Un exemple és la pràctica judicial, quan es presenta una demanda en un cas penal i, mitjançant un veredicte judicial, es compleix aquest requisit.
A continuació, passem als errors típics que s'han desenvolupat sobre la base de la pràctica judicial i, quan es cometen, no és possible recuperar els danys materials de l'empleat7.
El primer error: l’absència d’un acord amb una persona financerament responsable sobre la total responsabilitat financera. Per tant, un requisit previ per recuperar íntegrament els danys materials d’un empleat és la presència del contracte especificat i, si no hi existeix, és possible recuperar els danys materials d’un empleat només en la quantitat de guanys mitjans, que es consagra a Article 241 del Codi del Treball de la Federació Russa. Un exemple en aquest cas és la següent decisió judicial. L'empresari individual B. es va presentar al jutjat amb l'objectiu de recuperar els danys materials dels auxiliars de botiga D. i V., que havien estat causats per ells en l'exercici de les seves funcions laborals. Va explicar que aquests treballadors mantenen relacions laborals amb ell, però no han signat cap acord ni sobre la responsabilitat financera total ni sobre la responsabilitat dels valors materials i bàsics confiats. Després de l'inventari, D. i V. van tenir una escassetat de 29.765 rubles. Va demanar recuperar de D. i V. la quantitat indicada de danys de forma conjunta. El tribunal va desestimar la demanda al·legant que no hi havia cap acord sobre la responsabilitat total dels danys causats i, en aquest sentit, la decisió s'hauria de basar en les disposicions de l'article 241 del Codi del Treball de la Federació Russa8.
Error dos: l’empresari demana una indemnització total per danys materials, mentre que l’empleat no és una persona amb responsabilitats financeres. La responsabilitat material total s’imposa únicament en aquells casos previstos pel Codi del Treball de la Federació Russa. Els empleats de la categoria d’edat de fins a 18 anys assumeixen aquesta responsabilitat només en cas de danys intencionats, en cas de danys en estat d’intoxicació alcohòlica, de drogues o d’altres tipus i per danys causats per una infracció administrativa o delicte (article 242 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Error tres: amb l’actual responsabilitat financera col·lectiva, l’empresari només exigeix una indemnització per danys causats per una sola persona. L'article 245 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu la possibilitat de concloure un acord de compensació per danys íntegrament col·lectivament, si és impossible delimitar la responsabilitat de cada empleat per separat. Per estar exempt d’aquesta responsabilitat, un membre del col·lectiu ha de demostrar la seva innocència.
Error quatre: l’empresari no proporciona un emmagatzematge adequat dels valors materials confiats al seu empleat. L’article 239 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix una disposició segons la qual una circumstància que exclou la responsabilitat material en aquest cas és l’incompliment per part de l’empresari del correcte emmagatzematge dels béns materials que va confiar a l’empleat.
Cinquè error: l’empresari no va poder demostrar l’import del dany causat. Aquesta obligació està recollida a l'article 247 del Codi del Treball de la Federació Russa. És possible que no es satisfaci una reclamació si no hi ha proves de la quantitat de danys causats i si el procediment per establir una quantitat específica de danys és defectuós. Error sis: l’empresari presenta reclamacions contra l’empleat per danys i perjudicis en circumstàncies que exclouen la seva responsabilitat financera. L’article 239 del Codi del treball de la Federació Russa estableix les circumstàncies en què s’exclou la responsabilitat material de l’empleat. Són: força major, risc econòmic normal, necessitat extrema o defensa necessària, incompliment per part de l’empresari del correcte emmagatzematge dels béns materials confiats a l’empleat (discutit al quart error). El setè error: l’empresari comporta la responsabilitat financera de l’empleat per haver causat danys com a conseqüència de les seves accions penals en absència d’un veredicte judicial que hagi entrat en vigor. Així, segons el paràgraf 5 de l’article 243 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, la responsabilitat total dels danys causats en la comissió d’actes delictius s’imposa a l’empleat mitjançant un veredicte judicial que ha entrat en vigor.
Error vuit: l’empresari demana danys i perjudicis superiors als danys reals. L'article 246 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix la quantitat de danys en funció de les pèrdues reals, que es calculen a partir dels preus de mercat vigents en el moment del dany, però no inferiors al valor de la propietat segons les dades comptables, tenint en compte el grau de deteriorament d’aquest immoble.
Novè error: l’empresari cobra salaris pagats en excés en cas que no se li concedeixi aquest dret (article 137 del Codi del Treball de la Federació Russa). Segons aquest article, aquesta quantitat es pot recuperar en els casos següents: després del reemborsament d’un avançament no guanyat emès contra salaris; per tal de pagar el pagament anticipat que no es va retornar o no es va utilitzar a temps i que es va emetre en relació amb un viatge de negocis o un trasllat al treball a una altra localitat; per tal de retornar l'import excessivament pagat a l'empleat a causa de l'admissió d'errors comptables o l'admissió de la culpa de l'empleat per incompliment de les normes laborals; en cas d’acomiadament d’un empleat abans de finalitzar l’any pel qual ja hagi rebut una llicència retribuïda anual i per dies de vacances sense treballar.
Error deu: l’empresari demana la recuperació de la quantitat de danys quan expira el termini de prescripció. Segons l'article 248 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l'ordre l'ha de fer l'empresari en el termini d'un mes a partir de la data de la determinació final de la quantitat de danys causats per l'empleat.
Segons el que s’estableix en aquest article, es pot concloure que, dins de l’àmbit del contracte de treball celebrat entre l’empleat i l’empresari, poden sorgir relacions patrimonials, en què l’empleat estarà obligat a pagar a l’empresari una certa quantitat de diners. Aquest article analitza tant les peculiaritats d’iniciar i preparar casos per a la recuperació de danys materials causats a l’empresari per l’empleat, com deu errors típics comesos en aquesta categoria de casos. A la pràctica judicial, els casos de consideració de conflictes laborals pertanyen a la categoria de complexitat particular. Això es deu a la complexitat de la composició real d’aquests casos, a la inconsistència de la base de proves, a l’ambigüitat de l’aplicació de les normes de dret. En preparar-se per considerar casos d’aquesta categoria, el jutge de pau hauria d’investigar les causes i les condicions que van servir com a origen del dany9. En cas de violació de la llei, el tribunal emet una resolució especial, segons la qual s’ha de prendre mesures per eliminar les deficiències identificades. Pel que fa al procés de preparació i consideració de casos sobre la recuperació de danys per part de l’empleat per part de l’empresari, malauradament, cal assenyalar que avui hi ha llacunes evidents en les normes individuals tant de la legislació material com procedimental sobre la consideració d’individus i col·lectius. conflictes laborals10. Les deficiències de la teoria legal tenen un impacte en la pràctica de l’aplicació de la llei i, en la situació actual, moltes qüestions haurien de ser sotmeses a una comprensió teòrica profunda.
Pas 3
Curs de dret laboral rus: Vol. 1: Part general: llibre de text per a les universitats / Ed. E. B. Khokhlova. - SPb.: Editorial de la Universitat de Sant Petersburg, 1996. - 356s.
"Codi de procediment civil de la Federació Russa" de 14 de novembre de 2002 N 138-FZ (modificat el 28 de desembre de 2013)
Comentari al Codi del Treball de la Federació Russa.-2a ed., Rev., Add. i revisat / Resp. ed. prof. Yu. P. Orlovsky. - M: INFA-M, 2011. - 985.
"Codi laboral de la Federació de Rússia" de 2001-12-30 N 197-FZ (modificat el 2014-04-02), (modificat i complementat, va entrar en vigor el 2014-04-13)
Mavrin, S. P. Dret del treball de Rússia: llibre de text per a les universitats. / S. P. Marvin, E. B. Khokhlov. - M.: Jurist, 2002.-- 345s.
