En el curs de l’activitat econòmica, alguns empresaris canvien les condicions laborals, per exemple, la forma de pagament. La retribució per peça és una forma en què la quantitat de salaris es calcula en funció dels productes produïts o de la quantitat de treball (serveis) realitzat. És l’ús d’aquesta forma el que estimula un augment de la productivitat del treball. Aquest factor incita els directius a transferir alguns empleats a aquest mètode de càlcul dels salaris.
Instruccions
Pas 1
En cas que apliqueu salaris temporals a un empleat, però vulgueu transferir-lo a treballs a trossos, haureu d’advertir-lo sobre el canvi en els termes del contracte de treball dos mesos abans de la seva entrada en vigor. Per fer-ho, empleneu un avís, el contingut del qual hauria de ser similar a aquest: “En relació amb (indiqueu el motiu), us notifiquem que a partir de (escriviu la data d’entrada de les noves condicions), els termes del es canviarà el contracte de treball celebrat prèviament (indiqueu el número i la data), determinats per les parts, és a dir … (Llistar les edicions antigues i noves)”.
Pas 2
Després d'això, la notificació s'envia al treballador, que ha de signar el seu acord amb la informació proporcionada. Si hi ha diversos empleats, podeu redactar una carta col·lectiva en què cada treballador posi la seva signatura enfront del cognom.
Pas 3
En el cas que el conveni col·lectiu o el reglament sobre retribucions no indiquin la possibilitat d’aplicar salaris a tarifa parcial als empleats, haureu de fer-hi alguns canvis. Per fer-ho, feu una comanda.
Pas 4
Feu una ordre d’introducció dels salaris a trossos. Anoteu el tipus o el percentatge aranzelari en aquest document administratiu i indiqueu també els empleats afectats pel canvi. En el cas que es tracti d'un departament sencer, no cal que enumerem tots, n'hi ha prou amb indicar el nom del departament.
Pas 5
Després d’això, elaboreu un acord addicional al contracte de treball, assegureu-vos d’especificar el mètode de càlcul dels salaris, consulteu l’acte administratiu. Elaboreu aquest document legal per duplicat, signeu, poseu un segell blau de l’organització i doneu-lo a l’empleat per a la seva signatura. No oblideu fer canvis a la taula de personal, per això, també emeteu una comanda.
