Els salaris s’han de calcular i pagar dues vegades al mes a intervals iguals de temps (Codi del Treball de la Federació Russa). Si l’empresari no segueix aquestes instruccions, es pot aplicar la totalitat del salari.
Necessari
- - sol·licitud a la inspecció de treball;
- - sol·licitud al tribunal arbitral.
Instruccions
Pas 1
Si teniu una pregunta sobre la meritació i el pagament dels diners guanyats, poseu-vos en contacte directament amb l’empresari. Podeu fer-ho personalment, col·lectivament o a través dels representants del comitè sindical primari i independent, que estan obligats a protegir i defensar els interessos dels treballadors davant la direcció. Si no hi ha cap comitè sindical primari o independent a la vostra organització, creeu un grup d’iniciativa entre els empleats de l’empresa que, en nom de tots els empleats, sol·licitarà a l’empresari el càlcul i el pagament de les quantitats degudes.
Pas 2
Si l’empresari no respon a les peticions de ningú i continua endarrerint els diners guanyats, poseu-vos en contacte amb la inspecció de treball per escrit. En funció de la vostra sol·licitud, l’organització realitzarà un control i emetrà un avís per escrit a l’empresari indicant sancions i altres mesures per endarrerir la remuneració.
Pas 3
Si aquesta mesura no va obtenir els resultats desitjats i encara no se us ha acreditat ni pagat salaris, presenteu una declaració de reclamació i sol·liciteu-ho al tribunal arbitral.
Pas 4
A la declaració de reclamació, indiqueu els terminis per a la demora dels salaris, l'import que no us ha pagat, les mesures que vau prendre per resoldre aquest problema. Cal presentar una sol·licitud al jutjat individualment de cada empleat.
Pas 5
D’acord amb la resolució judicial, l’empresari estarà obligat obligatòriament a pagar tots els deutes derivats dels treballadors i les penalitzacions per import de 1/300 de l’import que s’ha de pagar per cada dia vençut.
Pas 6
A més, s’imposarà una multa administrativa de 100 mil rubles a l’administració de l’empresa. Al següent retard en el càlcul i pagament dels salaris, el treball de l’empresa s’aturarà durant un període de 90 dies. El retard en els pagaments per tercera vegada amenaça l’empresari amb processos penals i presó de fins a tres anys.
