Els salaris es paguen sense defecte a cada empleat de l’empresa que treballi en virtut d’un contracte de treball. No obstant això, alguns empresaris no paguen els salaris a temps, cosa que es pot deure a diversos motius.
Característiques de la nòmina
Els procediments per calcular i pagar els salaris els estableix el Codi del Treball de la Federació Russa. Les condicions de liquidació amb l’empleat també són obligatòries especificades al contracte de treball amb l’empresari. En particular, l’empleat ha de ser conscient del període de temps i en quina quantitat rebrà el seu salari. D'acord amb la legislació, els pagaments s'han de fer almenys dues vegades al mes. Per tant, sovint resulta que no hi ha retard en els salaris, i el propi empleat no es va familiaritzar amb el moment dels pagaments i, per exemple, es va dirigir a la direcció amb una queixa abans de l’inici del període de facturació.
Els termes del contracte de treball solen indicar els motius pels quals es pot produir un retard en els salaris, si això passa sovint a l'empresa. No obstant això, l’empleat l’ha de rebre mensualment.
Els principals motius dels retards salarials
Durant les activitats de producció d'una empresa, sovint es produeixen diversos incidents: processos pesats i costosos, manca de noves comandes i contractes, caiguda de la demanda al mercat de béns i serveis, etc. En aquests casos, l’empleat té el dret d’escriure una queixa a la direcció, però encara es recomana entrar en la posició del col·lectiu laboral i esperar fins al final del període “difícil”, o fins i tot ajudar a superar-la.
Molt sovint, la causa del retard en els salaris són els problemes d'una institució bancària que transfereix una quantitat mensual als empleats d'una empresa en virtut d'un acord: revocació d'una llicència, fallida, etc.
Sovint, els retards salarials es deuen a culpa personal del gerent, que, per exemple, realitza pagaments des de la seva "butxaca" i, en qualsevol oportunitat, s'esforça per utilitzar els diners disponibles destinats als empleats, privant-los i ajornant el període de pagament fins a una data posterior. Això és completament contrari a la llei.
Si l’empresa es nega a pagar als empleats durant més de 14 dies, tenen el dret d’escriure una declaració al gerent de la negativa voluntària a exercir les seves funcions fins que no rebin el pagament degut. Aquesta suspensió del treball no es considera absentisme o excedència extraordinària i, posteriorment, també es paga d'acord amb la norma establerta a l'empresa. En aquest cas, els treballadors poden enviar una queixa contra l’empresari al servei de protecció laboral o a una organització sindical.
