De vegades, a la vida hi ha situacions en què l’empleat no cobra salaris per la feina feta. Sovint això passa a causa de la deshonestedat de l’empresari o en cas de conflicte entre l’empresari i l’empleat. Tanmateix, aquests casos són il·legals i es poden resoldre.
Què és el salari?
El salari és una remuneració monetària per la feina feta, l'import del qual està determinat per la qualificació de l'empleat, la durada del servei i les condicions del seu treball.
Tots els treballs haurien de ser pagats adequadament independentment de situacions imprevistes o conflictes entre el treballador i el seu empresari.
A la legislació russa, hi ha articles que regulen la relació entre l’empresari i l’empleat. L’article 22 del Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix que l’empresari ha de pagar els salaris íntegrament als treballadors. I aquesta és una de les principals responsabilitats de l’empresari. Cal concloure un contracte de treball correcte entre l’empresari i l’empleat, que especifiqui el termini, el procediment i l’import dels salaris. I això s’afirma a l’article 135 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Però de vegades passa que l’empresari no compleix tots aquests requisits.
On anar en cas d’impagament de sous
Si el salari no es paga més de 15 dies, l’empleat té dret a no anar a treballar, notificant-ho inicialment per escrit a l’empresari. I, utilitzant les disposicions de l'article 409 del Codi del Treball de la Federació Russa, pot organitzar una vaga.
És possible aconseguir el pagament dels salaris contactant amb les autoritats superiors especialitzades en la protecció dels drets laborals.
Qualsevol conflicte laboral es resol mitjançant un tribunal o un comitè de conflictes laborals. Aquesta oportunitat la proporciona l'article 382 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Aquesta comissió ja existeix o és de nova creació a l'empresa. Està compost per representants de l’empresari i dels treballadors en proporcions iguals. Els empleats de la junta general trien els representants de la comissió i els autoritzats per l’empresari són designats per ordre de la direcció. A més, els membres del sindicat poden representar els interessos de l’empleat a la comissió. Cal sol·licitar-ho al consell laboral el tercer mes, després que es conegués la vulneració dels drets dels treballadors. Es donen deu dies naturals per considerar la sol·licitud. La seva consideració es realitza amb la participació de representants de l’empresari i de l’empleat (o els seus representants). En el transcurs del procediment, s’ha de prendre una decisió. La seva implementació és obligatòria per a ambdues parts. Si la decisió no s’aplica en un termini de tres dies, la comissió laboral emet un certificat i, amb ella, l’empleat pot recórrer als agutzils, que obligaran amb força l’empresari a complir la decisió i pagar-li els salaris.
Altres organismes també ajudaran a resoldre el conflicte. El treballador pot presentar-se a la fiscalia o a la inspecció estatal de treball. Estan plenament facultats per fer front a aquestes queixes dels treballadors.
