Totes les dones que viuen i treballen a Rússia tenen dret a rebre un permís de maternitat. Al mateix temps, ha de rebre tots els beneficis deguts en aquest cas de manera puntual.
Condicions de pagament de les prestacions
Quan es vagi de baixa de maternitat, la futura mare hauria de saber quins tipus de pagaments té dret i quan s'han de transferir les prestacions. És important entendre que tots els permisos de maternitat es divideixen en diverses parts, per a les quals es proporcionen diferents pagaments.
Durant el període de gestació de 30 setmanes, la futura mare rep una baixa mèdica a la clínica prenatal que ha de presentar al treball al mateix temps que sol·licita una baixa relacionada amb el seu embaràs i el seu part. La llicència per malaltia s’emet per un període de 140 dies. En cas de part complicat o si l’empleat va néixer diversos bebès alhora, té dret a no prorrogar la baixa per malaltia.
Aquest tipus de permís s’ha de pagar en el termini de deu dies després que la dona hagi concedit una baixa mèdica per treballar. Si l’empresari no paga els diners en aquest termini, està obligat a transferir tots els fons com a màxim el dia del següent pagament del salari.
És possible que les petites empreses no tinguin aquesta quantitat en el moment de presentar una sol·licitud, però en aquest cas, el gerent s’ha de posar en contacte amb la Caixa d’Assegurances Socials perquè els diners es paguin directament a l’empleat. L’abonament es paga una vegada per tots els 140 dies de vacances. Cal tenir en compte el 100% dels ingressos diaris mitjans d’una dona durant els 2 anys naturals anteriors.
Després de graduar-se de la baixa per malaltia, una mare jove té dret a escriure una sol·licitud de permís per atendre un bebè de fins a 1, 5 anys i rebre una indemnització mensual per un import del 40% dels ingressos mensuals mitjans. Aquest tipus de pagament en efectiu s’ha de transferir a l’empleat cada mes al mateix moment en què la resta d’empleats cobra el seu salari.
Si l’empresari no paga les prestacions a temps
De vegades passa que les prestacions per maternitat es retarden greument o no es pagaran en absolut. Per a una dona embarassada o una mare jove, això suposa molta tensió. Però ha de saber que la llei està al seu costat i sempre pot defensar el seu dret a rebre prestacions.
Si els fons no s’han pagat dins del termini especificat, l’empleat pot contactar amb la Inspecció de Treball. En alguns casos, això condueix a un resultat determinat. Si l’empresari es nega tossudament a pagar prestacions, la dona pot recórrer als tribunals. Al mateix temps, té ple dret a la indemnització pel dany moral i al recàlcul de l’import que li correspon d’acord amb la taxa de refinançament.
Si els beneficis no es paguen durant tres mesos o més, l’empleat pot contactar amb les agències de policia. Actualment, aquestes accions del cap poden comportar responsabilitat penal.
