Després de l’acomiadament d’un empleat, l’empresari està obligat a fer un càlcul complet i emetre’l l’últim dia hàbil (article núm. 126, 127, 141 del Codi del Treball de la Federació Russa). El pagament tardà del càlcul és una violació directa de la legislació laboral, que comporta una sanció d’acord amb els articles núm. 142 i núm. 362 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - sol·licitud d’acomiadament;
- - sol·licitud oportuna per al càlcul;
- - una sol·licitud a la inspecció de treball o al jutjat.
Instruccions
Pas 1
Per tal que se us pagui la liquidació en cas d’acomiadament de forma oportuna, envieu una carta de renúncia amb 14 dies d’antelació si esteu treballant en virtut d’un contracte laboral de durada indefinida. Si esteu treballant temporalment, a temps parcial o en règim de llibertat provisional, notifiqueu al vostre empresari que marxeu amb tres dies laborables d’antelació.
Pas 2
D'acord amb l'empresari, podeu deixar de treballar sense treballar. Aquest acord no eximeix del pagament puntual del càlcul. Els pagaments pendents de l’acomiadament inclouen tots els salaris actuals i altres quantitats que us corresponguin, així com una indemnització per tots els dies de vacances no utilitzats. Si heu marxat de vacances sense haver treballat durant 12 mesos i se us pagava la totalitat del sou, l’empresari té dret a retenir la totalitat de l’import pagat en excés del càlcul acumulat en el moment de l’acomiadament.
Pas 3
Per obtenir els pagaments d’acomiadament puntuals, heu d’estar a l’empresa el darrer dia hàbil. Si el vostre darrer dia de treball és un cap de setmana o unes vacances a tota Rússia, se us pot pagar el pagament la vigília o el primer dia hàbil després d’un cap de setmana o de vacances.
Pas 4
Si no vau sol·licitar el pagament de manera puntual, això no s'aplica a una violació de les lleis laborals i l'empresari no es fa responsable dels pagaments endarrerits. Està obligat a enviar-vos un avís per escrit de recepció d’un càlcul complet i que heu de recollir un llibre de treball i altres documents emmagatzemats al departament de personal.
Pas 5
En cas de demora en els pagaments, teniu dret a sol·licitar-ho a la inspecció de treball o al jutjat. Basant-vos en la consideració de la vostra sol·licitud, no només podreu rebre tots els pagaments que us corresponguin a l’acomiadament, sinó també una indemnització per import de 1/300 de l’import de càlcul per cada dia vençut.
