La baixa de maternitat és el temps durant el qual una dona pot fer un descans dels dies laborables i dedicar tota la seva atenció al seu nadó. El subsidi que rebrà regularment una jove mare depèn directament de la quantitat dels seus ingressos durant un període determinat.
Tipus de pagaments per maternitat i la seva dependència dels ingressos
Amb la baixa de maternitat, les mares joves es pregunten sovint a quins beneficis té dret en aquest cas i quina serà la seva mida. És important entendre que tots els permisos de maternitat es divideixen en diverses parts. El primer període dura exactament 140 dies. En alguns casos, es pot augmentar lleugerament. Aquest tipus de permís es proporciona sobre la base d’una baixa per malaltia que es porta d’una clínica prenatal.
L’import de l’indemnització quan una dona accedeix al permís de maternitat depèn directament del nivell d’ingressos dels darrers 2 anys naturals. Per exemple, si una dona va de baixa de maternitat el 2014, es prendran els seus ingressos per al 2012 i el 2013 com a base per als càlculs. Fins i tot si la mare embarassada durant tot aquest període no va treballar durant algun temps o va estar de baixa per malaltia, tot i així, quan es calcula el salari mitjà diari, els ingressos totals de 2 anys es dividiran pel nombre total de dies naturals, que és el 730.
Aquesta indemnització s’ha d’abonar en una quantitat forfetària dins dels deu dies posteriors a l’embaràs de la baixa laboral per treballar. Com a últim recurs, els diners s’han de transferir en el moment de la propera distribució salarial a tots els empleats.
Després de graduar-se de la baixa per malaltia, una mare jove té dret a escriure una sol·licitud de permís parental per a un fill de fins a 1, 5 anys. En aquest cas, la prestació també dependrà dels ingressos de la dona durant els 2 anys naturals anteriors. Un empleat té dret a rebre una suma mensual de diners igual al 40% dels seus ingressos mensuals mitjans.
És important entendre que els nivells mitjans d’ingressos diaris mensuals i mitjans d’aquests dos tipus de beneficis poden ser diferents. Per a la prestació per atendre un bebè, heu de tenir en compte els 2 anys naturals anteriors a la celebració d’aquest tipus de vacances. Per exemple, si una dona va sortir de baixa per malaltia a finals de 2013 i el seu fill va néixer a principis de 2014, es prendran els anys 2011 i 2012 per calcular la baixa per malaltia i el 2012 i el 2013 per calcular la permís posterior.
Si la futura mare no està d'acord amb l'import dels pagaments
Cal tenir en compte que la mida de tots els pagaments monetaris associats a la sortida d’un empleat amb permís de maternitat només dependrà de la part oficial del salari. Els que rebin una part de la remuneració monetària "en un sobre" hauran de procurar molt convèncer el gerent de pagar una part de la bonificació que no estava inclosa en el càlcul oficial.
Si la direcció de l'empresa es nega a fer concessions al seu empleat, pot demostrar el seu cas als tribunals, però serà molt difícil fer-ho. Els diners emesos "en un sobre" no passen segons les declaracions oficials. Si la totalitat o una part dels ingressos de la dona no es va gravar, la companyia d’assegurances no reemborsarà a l’empresari les pèrdues associades al pagament dels salaris de maternitat, per tant, és extremadament poc rendible pagar prestacions amb salaris “grisos” i “negres”.
Després que el nen compleixi 1, 5 anys, la dona té dret a allargar les vacances fins al moment en què el bebè compleixi 3 anys. Durant aquest període, també rebrà beneficis, però l’import no dependrà dels seus ingressos. Aquest import és fix i el mateix per a tothom. Actualment, la seva mida és de només 50 rubles al mes.
