Els pagaments de vacances es fan anualment a cada empleat que treballa en virtut d’un contracte de treball. El permís mínim és de 28 dies naturals. Durant el descans, l’empleat conserva la seva feina i se li paga el salari mitjà, que s’ha de calcular d’acord amb el Decret del Govern núm. 922.
Instruccions
Pas 1
El salari mitjà es calcula a partir de l’import total dels guanys dels dotze mesos anteriors a les vacances. L'import total del càlcul inclou tots els fons rebuts dels quals es va retenir l'impost sobre la renda. Les quantitats rebudes per prestacions socials no s’inclouen en el càlcul. El total s’ha de dividir pel nombre de dies hàbils de l’any de facturació indicat. Independentment de si un empleat treballa en una setmana de cinc dies o en una setmana de sis dies, els dies laborables es comptabilitzen en una setmana laboral de sis dies. El resultat es multiplica pel nombre de dies de vacances.
Pas 2
Si l’empleat no ha elaborat completament el període de facturació, hi ha certificats d’incapacitat laboral, s’han d’afegir tots els imports guanyats pels quals es van cobrar els impostos, dividits per 12 i pel nombre mitjà de dies naturals d’un mes, per 29, 4. El resultat obtingut es multiplica pel nombre de dies de vacances.
Pas 3
Qualsevol empleat té dret a prendre unes altres vacances remunerades, després d’haver treballat a l’empresa durant 6 mesos. En aquest cas, els pagaments dependran de si l’empleat tenia un certificat d’incapacitat laboral o va treballar completament tot el període laboral. Si tot el període de facturació s’ha elaborat íntegrament, es sumen tots els imports guanyats i es divideixen pel nombre de dies hàbils del període de facturació, que s’haurien de comptar en una setmana laboral de sis dies. Si durant 6 mesos hi va haver certificats d’incapacitat laboral, haureu de sumar els imports percebuts dels quals es va retenir l’impost, dividits per 6 i dividits per 29, 4. El resultat obtingut es multiplica pel nombre de dies de vacances. Un empresari pot proporcionar un empleat que hagi treballat durant 6 mesos de vacances durant tot l'any. Si un empleat marxa sense completar el temps assignat, els dies de vacances pagats en excés s'han de deduir de l'import del càlcul.
Pas 4
Els pagaments per vacances, segons la legislació laboral, s’han de fer tres dies abans de les vacances. El següent salari no està relacionat amb el pagament de les vacances, de manera que es pot pagar a temps.
