Els dies dels salaris "grisos" en un sobre i el treball sense contracte, que es paga a tarifa parcial, ja són cosa del passat. Però els problemes de retard en els salaris segueixen sent rellevants fins avui. Els empresaris, aprofitant la incompetència dels seus treballadors pel que fa als seus drets laborals, retarden els salaris durant més de dos mesos o fins i tot es neguen a emetre'ls del tot. No obstant això, la legislació de la Federació de Rússia protegeix els drets de l’empleat i permet que aquest pugui demandar els seus empresaris en la seva totalitat.
Accions ineficaços de l’empleat en cas d’impagament salarial
Hi ha mètodes ineficaços de comportament dels empleats als quals recorren si els caps no els paguen salaris a temps. Per exemple, una visita a la inspecció de treball, on se sol aconsellar als empleats ofesos que es posin en contacte, dificultarà la vida del seu empresari. Però els empleats d’una inspecció d’aquest tipus actuen de manera bastant lenta i ineficaç. A més, no tenen els poders que tenen els tribunals.
Un altre mètode dubtós de pressió sobre la direcció és la celebració de concentracions, amb la participació de personal de mitjans de comunicació i altres esdeveniments oberts. Hi haurà molt de soroll derivat d’aquest mètode, però d’aquesta manera tindreu poc sentit.
No hauríeu de deixar de fumar "copejant la porta" d'una empresa que no us ha pagat diners. No retornaràs el salari d’aquesta manera i l’empresari només es beneficiarà d’aquest comportament del seu empleat. Seria molt més correcte i eficient fer el següent.
Com fer front als salaris endarrerits
Dues setmanes després de l’impagament puntual dels vostres salaris, teniu dret a suspendre la vostra feina amb l’empresari. Podeu fer-ho escrivint un avís escrit a la direcció sobre per què no aneu a treballar l'endemà. La notificació s’envia en dos exemplars, la signeu vosaltres, l’empresari o la persona que actua com a ell.
Si el gestor es nega a signar el document, envieu-lo a l'adreça de la vostra empresa per correu certificat per correu electrònic amb notificació. Durant aproximadament dues setmanes després de signar l'avís, podeu esperar a casa la reacció del vostre empresari. En cas contrari, demaneu instruccions a un advocat o bé sol·liciteu una demanda als tribunals per recuperar els salaris de l’empresa on treballeu. La declaració de reclamació no es presenta contra aquest empresari, sinó contra l'organització en què treballàveu.
Les reclamacions han d’incloure no només el salari que no se us hagi concedit, sinó també una indemnització pels serveis jurídics, el retard de pagament i, si s’escau, les despeses morals. Aquestes declaracions de reclamació no estan subjectes al deure estatal.
Consells útils
És bo que, abans d’anar a disposició judicial, obtingueu el suport dels vostres companys, que poden presenciar les accions il·legals del vostre empresari. Al lloc de treball, recopileu proves d’aquesta situació, vídeos que registrin la vostra arribada al lloc de treball, enregistraments d’àudio d’una explicació amb el cap i molt més.
