Si l’empresari no ha pagat salaris a l’empleat, aquest hauria de ser un motiu per apel·lar immediatament al jutjat. D’acord amb la legislació vigent, l’impagament de salaris i prestacions també pot comportar processos penals.
Motius per a l’impagament de salaris i terminis
Malauradament, no és estrany que un empresari no pagui als seus empleats. Aquestes situacions causen ressentiment entre els empleats. Al mateix temps, molts ni tan sols saben castigar l’empresari i si és possible.
Per prendre qualsevol mesura, és important tenir en compte el moment del retard en els salaris i els motius més probables. La responsabilitat administrativa per l’impagament de salaris i beneficis sorgeix al cap de tres mesos des del moment en què l’empleat hauria d’haver rebut els diners.
Per portar l’empresari a disposició judicial, heu d’escriure una declaració a la Inspecció de Treball. Malauradament, els especialistes d'aquesta estructura estatal estan dotats de poders molt limitats. Els agents d’inspecció només poden multar una persona jurídica per una quantitat de diners molt modesta. Els especialistes de la Inspecció de Treball no poden obligar l’empresari a pagar salaris.
Tres mesos després de pagar els salaris, l’empleat té tot el dret a contactar amb la fiscalia o fins i tot amb la policia. Abans de contactar-vos, assegureu-vos d’esbrinar el motiu més probable del retard. Segons la llei, la responsabilitat penal només es produeix si l’empresari va tenir l’oportunitat de pagar l’empleat, però no ho va fer. Dit d’una altra manera, cal demostrar la presència d’una intenció egoista en les accions del cap de l’empresa. A la pràctica, això és molt difícil d’implementar.
Es recomana contactar amb les autoritats policials només si l’empleat té bones raons per creure que l’empresari utilitza els seus diners o no els pagarà en absolut.
Anar als jutjats
Actualment, un dels mètodes més efectius per tractar amb un empresari sense escrúpols és recórrer als tribunals. Quan escriviu una declaració de reclamació, heu d’indicar amb detall totes les reclamacions i adjuntar els documents necessaris. Necessitareu un contracte laboral, acords addicionals, testimonis.
Si tots els empleats de l’empresa no han rebut el seu salari, han de presentar una reclamació al jutjat al mateix temps. Això farà que sigui molt més fàcil demostrar el vostre cas.
En la declaració de reclamació, cal indicar l’import que l’empresari està obligat a pagar a l’empleat. En aquest cas, s’hauria de demanar una indemnització per l’ús de fons d’altres persones, així com una indemnització per danys morals. Sovint l'import de la indemnització és força important, ja que aquest import depèn de la inflació i del temps que transcorre des del moment en què s'hauria d'haver pagat el salari fins a la data de la resolució judicial.
En cas de disputes financeres, l’empleat no hauria de deixar de fumar, ja que només pot presentar reclamacions a l’empresari en un termini de tres mesos a partir de la data d’acomiadament.
