Succeeix que els empleats que ja han abandonat l'empresa no reben el pagament degut. Però de vegades tampoc no se’ls paga salari als treballadors. Aquesta situació es pot produir en una empresa de qualsevol nivell, tant en un gran holding com en una petita oficina. Com s’aconsegueix que l’empresari tingui consciència i li segueixi pagant el que guanya?
Instruccions
Pas 1
Segons el Codi del Treball de la Federació de Rússia, els empleats han de rebre els pagaments previstos pels contractes laborals dues vegades al mes, en dies estrictament designats. Tanmateix, aquesta puntualitat és poc freqüent: a la majoria d’empreses, el càlcul es fa un cop al mes i a l’empresari no li costa res traslladar l’anhelat dia de pagament.
Pas 2
Si no coneixeu l’empresa, consulteu amb els antics la política de pagament de la vostra direcció. Potser un o dos dies de retards són pràctiques habituals aquí. Però la setmana de l’impagament hauria de ser seriosament alarmant.
Pas 3
No dubteu a preguntar al vostre empresari sobre el moment del vostre salari. No us conformeu amb promeses vagues, demaneu una data exacta.
Pas 4
Si el cap no pot respondre a res intel·ligible o incompleix els termes prometuts per ell mateix, penseu seriosament si val la pena treballar per a aquesta empresa. Ara és una davallada estacional? O l’empresa viu una reorganització i dificultats temporals? Respon a aquestes preguntes honestament.
Pas 5
No hi ha motius aparents per impagaments i no s’espera diners? O, pitjor encara, alguns dels empleats encara rebien diners, mentre que altres, inclòs vosaltres, no? Aleshores toca actuar.
Pas 6
Recordeu de què està format el vostre sou. Si en el contracte de treball se’n designa una part com a bonificació, tingueu en compte que legalment no se us pot pagar aquesta bonificació. Però tothom designat per la paraula "salari" està obligat a pagar.
Pas 7
Poseu-vos en contacte amb la inspecció de treball i, si no podeu deixar la feina, envieu una carta certificada amb una sol·licitud adjunta a l’adreça de la inspecció. En una sol·licitud de formulari gratuït, indiqueu que no se us paga cap salari, indiqueu el moment dels impagaments i els motius que expressa l'empresari.
Pas 8
En el cas de la vostra sol·licitud, es realitzarà una comprovació. En el transcurs d’això, se solen revelar moltes infraccions lleus, com ara l’absència d’un horari de vacances o d’un sistema per registrar l’horari laboral. La primera visita de l’inspector no sol causar molta impressió a l’empresari, però, la sol·licitud presentada li demostrarà que no té intenció d’acudir.
Pas 9
Aneu al vostre cap i expliqueu-li de la forma més accessible com voleu actuar. El següent tema del programa serà una declaració a la fiscalia del districte. Si això no funciona, presentareu una altra sol·licitud, aquesta vegada a la fiscalia de la ciutat. Expliqueu al director que no pagar deliberadament més de dos salaris pot ser un delicte penal.
Pas 10
Potser, després d’aquestes declaracions, el gerent pensarà que és millor deixar de fumar. Acordar. Tanmateix, deixeu clar que els vostres plans no inclouen l'acomiadament voluntari. Sortireu per acord de les parts, prèviament haureu elaborat un document sobre les condicions de resolució del contracte de treball. Aquesta és l’única manera d’obtenir un salari completament no només blanc, sinó també negre. Calculeu l'import degut i afegiu un percentatge per danys morals. Aquests imports es registren a l'acord i es certifiquen mitjançant la signatura del director de l'empresa. Per tant, el salari negre està emblanquinat i legalment.
Pas 11
Si el líder no està d'acord, no us molesteu i no renuncieu al càrrec. Porteu a terme les vostres amenaces. Escriviu una declaració a la fiscalia del districte i una altra declaració a la inspecció de treball. La modèstia és inapropiada aquí. Recordeu: aquestes organitzacions existeixen precisament per defensar els vostres drets. Després de passar un parell de xecs més i de rebre un cert nombre de multes, el vostre cap entendrà que és més fàcil pagar-lo i separar-se de vosaltres d’una bona manera. El que realment volíeu.
