A la normativa de l'article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, les vacances al gener són 1, 2, 3, 4, 5, 7. En conseqüència, es redueixen els dies laborables. Si un dels dies festius cau un diumenge de cap de setmana, el nombre de dies laborables serà encara menor. D’acord amb l’article 112, independentment del nombre de vacances d’un mes, els empleats reben la paga íntegra, en funció dels dies realment treballats.
Necessari
- - consentiment escrit per treballar els dies festius (si no es compleixen els horaris previstos)
- -ordre per treballar les vacances de gener
- - doble paga per feina o dia de descans addicional
- -pagament addicional als treballadors a trossos
Instruccions
Pas 1
Si l'empresa no pot deixar de treballar o treballar en un horari de torns, independentment de l'horari, els empleats han de ser pagats dues vegades per treballar. Si no hi ha un horari de torns, és possible dedicar-se a la feina els dies festius només amb el consentiment escrit. Així s'afirma a l'article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Per als empleats que perceben un salari, l’import del salari s’ha de dividir pel nombre de dies laborables del gener i multiplicar-lo pel nombre de dies realment treballats. Si un empleat ha treballat tots els dies prescrits al gener, se suposa que ha de pagar la totalitat del salari complet.
Pas 3
Per a aquells que treballin en horari, el salari s’ha de dividir pel nombre de dies laborables del gener, multiplicat pel nombre de dies treballats els dies festius i multiplicat per dos. La resta de dies treballats es compten de la manera habitual.
Pas 4
Per als treballadors a compte, el nombre de vacances al gener redueix significativament els salaris, per tant, segons la normativa de l’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari està obligat a pagar a tots els treballadors a compte una remuneració addicional perquè el seu salari de gener sigui igual a la mitjana guanys de treballs a trossos de l'any anterior. Tots els pagaments addicionals s’atribuiran als costos laborals.
Pas 5
Si els empleats treballen durant les vacances de Cap d’Any fora de qualsevol horari i a petició de l’empresari, cal obtenir no només el seu consentiment per escrit, sinó també emetre una ordre per indicar el motiu de la retirada a treball, el nom complet dels empleats, càrrec, data i hora de sortida i l'import del pagament, que es realitzarà per treballar durant les vacances.
Pas 6
El TC també preveu que, a petició de l’empleat, es pugui proporcionar un dia de descans addicional per als dies de feina de vacances.
Pas 7
Si l’empresari no compleix les instruccions de totes les lleis, s’enfrontarà a una multa administrativa important i també es poden imposar sancions més greus.
