Sovint, l’empleat i l’empresari no troben un llenguatge comú sobre determinades qüestions, de vegades aquestes desavinences condueixen a la terminació de les relacions laborals, és a dir, al cessament. Al mateix temps, la decisió d’acomiadament no sempre és mútua, és a dir, l’empleat està en contra de resoldre el contracte, cosa que insisteix l’empresari. En aquest cas, l’empresari té dues maneres de sortir de la situació: convèncer el subordinat perquè renunciï per voluntat pròpia o acomiadar-lo d’acord amb l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa - Resolució del contracte de treball a la iniciativa de l’empresari.
Instruccions
Pas 1
Entre els motius justificats de l’acomiadament, el Codi del Treball de la Federació Russa cita els següents: liquidació d’una organització o reducció de nombre, incoherència amb la posició ocupada, violació de deures laborals (absentisme laboral, borratxera al treball, divulgació d’informació oficial, violació del Codi Penal de la Federació Russa).
Pas 2
És important que un empleat entengui que si accepta acomiadar-se per voluntat pròpia, independentment de com l’empresari hagi aconseguit aquest consentiment, serà molt problemàtic recuperar-se del treball, així com demostrar la il·legalitat d’acabar la feina. contracte. Si l’acomiadament es va dur a terme en virtut de l’article i hi ha fets que confirmen la seva manca de fonament, es pot impugnar l’acomiadament.
Pas 3
En cas d’acomiadament il·legal, hi ha dues maneres d’apel·lar:
- apel·lació a la inspecció de treball;
- presentar una declaració de demanda al jutjat.
En ambdós casos, l’empleat té exactament un mes des del moment en què coneix l’ordre d’acomiadament o des del moment en què rep la mà d’obra.
Pas 4
Contactar amb la inspecció de treball requereix menys treball i us permetrà prendre una decisió ràpida sobre la qüestió: el termini màxim per considerar una queixa a la inspecció de treball és de 15 dies naturals. Al mateix temps, contactar amb la inspecció de treball no sempre és prou eficaç. El nombre de denúncies rebudes pel jutjat és molt gran i els terminis són reduïts. Per això, aquí es tracten casos complexos i confusos. Es recomana contactar amb la inspecció en els casos en què hi hagi fets evidents que confirmin l’acomiadament injustificat.
Pas 5
En situacions més complexes i controvertides, la millor solució seria presentar una demanda judicial. La reclamació s’envia al jutjat de districte al lloc de registre de l’organització contractant. La presentació d’una reclamació requereix més feina que escriure una queixa estàndard i pot requerir l’ajut d’un advocat. Al mateix temps, presentar una reclamació és una solució molt més eficaç per a la tasca que ens ocupa. A l’hora de presentar una reclamació per acomiadament il·legal i reincorporació al treball, l’empresari haurà de justificar la legalitat de l’acomiadament.
Pas 6
A més, si l’acomiadament es considera il·legal, a més de la possibilitat de reincorporació, l’empleat té dret a una sèrie de compensacions per part de l’empresari. En particular, l’empresari estarà obligat a compensar l’empleat pel període d’absència forçosa del treball a la taxa de guanys mitjans, l’import de les despeses legals. A més, l’empleat té dret a exigir una indemnització per dany moral.
