Els casos de violació de la legislació laboral de la Federació Russa són força habituals en algunes empreses. Si la gestió vulnera els vostres drets, podeu presentar una reclamació a una de les autoritats competents.
És necessari
- - declaració de vulneració de drets;
- - materials per a proves.
Instruccions
Pas 1
Esbrineu si l’empresa té una organització sindical. El sindicat es crea principalment per protegir els drets dels treballadors i defensar els seus drets i interessos laborals vulnerats. Si la vostra empresa forma part d'un negoci més gran, és probable que un servei jurídic ja consolidat regirà la infracció.
Pas 2
Escriviu una queixa per escrit que indiqui els drets vulnerats i envieu-la a l'autoritat competent. Les reclamacions s’han de descriure amb el màxim detall possible, indicant el moment i el lloc de la infracció, així com les persones que la van cometre. Assegureu-vos de protegir el document amb la vostra signatura personal.
Pas 3
Adjunteu a la reclamació els materials que es poden utilitzar com a confirmació del fet que s’ha infringit el Codi del treball, per exemple, una còpia d’un contracte de treball, llibre de treball, documents comptables, descripcions de llocs de treball, còpies de comandes, etc.
Pas 4
Envieu la vostra queixa a la Inspecció Estatal de Treball regional si la vostra organització no té un sindicat o si l’autoritat competent s’ha negat a acceptar la vostra queixa. Hi ha oficines de la Inspecció Estatal a totes les principals ciutats russes. També podeu esbrinar quin dels inspectors s’encarrega de la vostra organització i concertar una cita amb ell.
Pas 5
En contactar amb la inspecció de treball, també és necessari preparar un paquet complet de documents i registrar una queixa per escrit a l’oficina. El termini per considerar una reclamació sol ser d’un mes. Si s’accepta la sol·licitud, els empleats de la inspecció estatal contactaran personalment amb la direcció de l’empresa i enviaran una sol·licitud per demanar que s’eliminin les violacions i es restableixin els drets legals de l’empleat. Si la direcció de l'empresa es nega a complir els requisits, el cas s'envia al jutjat de districte per a una nova consideració.
