Quan un pensionista és acomiadat del treball, l’empresari ha de complir el codi del treball, que estableix les normes generals. Es relacionen principalment amb els motius de l’acomiadament d’un empleat gran i el procés en si.
Motius per acomiadar un pensionista
Una persona que hagi complert l'edat de jubilació només pot ser acomiadada per motius generals, que preveu l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia. un pensionista. Si el cap infringeix aquesta llei, assumirà la total responsabilitat de l’incompliment del Codi del Treball de la Federació Russa.
Aquest article del Codi del Treball explicava 11 condicions per a l’acomiadament. Al final, es fa una clàusula que permet rescindir el contracte de treball per altres motius. Tanmateix, en cap lloc s’explica que la vellesa pot ser un motiu per acomiadar una persona. Sovint passa que aquest empleat sol·licita acomiadar-se per aquest motiu. Com ser-ho en aquest cas?
El procés d’acomiadament d’un pensionista
El Codi del Treball de la Federació de Rússia estableix que s'ha d'indicar al llibre de treball que correspongui a la redacció que s'hi prescriu. Com que no hi ha cap clàusula basada en l'acomiadament per edat, aquest motiu s'hauria de reclassificar com a acomiadament per voluntat pròpia. No obstant això, el Codi del Treball diu que l’empleat ha d’avisar dues setmanes abans del seu acomiadament. Podeu obtenir-ne més informació a la primera part de l'article 80. Malgrat això, a la tercera part del mateix article, es fa una clàusula: si un pensionista dimiteix, l’empresari està obligat a rescindir el contracte amb ell en el termini que ell mateix especifica. Resulta que el cap no té dret a obligar un pensionista a treballar durant un temps.
Tanmateix, hi ha un punt important: una persona gran pot utilitzar el dret esmentat només una vegada. Per descomptat, s’ha de documentar. Si un pensionista, després d’haver cessat oficialment, va aconseguir un altre lloc de treball i va decidir deixar-lo, aquesta vegada haurà d’elaborar les dues setmanes assignades. Cal tenir en compte que el Codi del Treball garanteix a aquest empleat el dret a utilitzar permisos no remunerats en qualsevol moment de l'any durant un període de dues setmanes. Això implica que el problema es pot resoldre de la següent manera: a més de la carta de renúncia, el pensionista ha d’escriure una carta de permís, que permetrà a l’empresari guanyar temps en què pugui trobar un nou empleat.
Es pot veure que el Codi del Treball de la Federació Russa té en compte l’estat de l’empleat en relació amb la jubilació i regula algunes situacions. L’empresari ha de recordar que l’incompliment del Codi del Treball comporta responsabilitats administratives, penals, civils o disciplinàries.
