Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, el document principal que regula la relació entre un empresari i un empleat és un contracte de treball. La llei no menciona aquest document com a descripció del lloc de treball, però pertany al nombre de regulacions locals de l’empresari esmentades a la part 2 de l’art. 21 del Codi del Treball de la Federació Russa, la qual cosa significa que l’empleat també ha de complir les obligacions que hi consten.
Què conté la descripció de la feina
D'acord amb la carta de Rostrud núm. 3042-6-0 de 2007-09-08, la descripció del lloc de treball és un document amb l'ajut del qual es regulen les relacions laborals entre l'empresari i l'empleat. Conté una descripció completa de la funció laboral de l’empleat, els límits de la seva responsabilitat, així com els requisits de qualificació que s’apliquen a aquest lloc. Aquesta instrucció s'està desenvolupant sobre la base de llibres de referència de qualificació i de les característiques de qualificació que contenen.
La descripció de la feina permet determinar si un candidat és adequat per a un lloc determinat. Quan es realitza la certificació, és un document pel qual es determina si un empleat que ja ocupa un lloc correspon a les seves funcions laborals. Les instruccions escrites per a la mateixa posició, però diferents intèrprets, us permeten distribuir entre ells el mateix grau de responsabilitat i treball que requereixi les mateixes qualificacions.
Com elaborar correctament una descripció del lloc de treball
Amb la signatura del contracte de treball, l’empleat es compromet a complir tant les obligacions laborals generals com les inherents a una posició determinada. Però, per no "desordenar" el text del contracte de treball amb la seva llista, és aconsellable que l'empresari desenvolupi descripcions de llocs de treball, que es troben entre les normatives locals, juntament amb diverses disposicions, instruccions i normes que l'empleat ha de familiaritzar. amb ell mateix abans de començar a complir les seves funcions. En aquest cas, el text del contracte de treball hauria d’indicar que el compliment de les funcions d’aquest empleat està regulat per la descripció del lloc de treball.
Perquè la descripció del lloc de treball no sigui només un tros de paper, no vinculant, tingui força jurídica i el gerent tingui el dret d’exigir-ne l’observança, s’ha d’aprovar per ordre separada. En prendre possessió del càrrec, l’empleat haurà d’estar familiaritzat amb la signatura signant les tres còpies de la mateixa. A continuació, la primera còpia es transfereix al departament de recursos humans per emmagatzemar-la, la segona al gestor i la tercera queda a l’empleat.
Compliment de la descripció del lloc de treball
Els requisits i les normes establerts a la descripció del lloc de treball han de ser respectats no només per l’empleat, sinó també per l’empresari. En estipular la llista de responsabilitats, permet interpretar els treballs que van més enllà del seu abast com a addicionals, que requereixen un pagament addicional. Sobre la base d’aquest document, un empleat té dret a una remuneració addicional en cas de combinar càrrecs, complir les funcions d’un company temporal absent, augmentar l’àrea de servei, etc.
