La descripció del lloc de treball d'un empleat determinat no pertany a la categoria de documents obligatoris, la presència dels quals està prevista per la legislació vigent. Al mateix temps, la regulació de l’estatut jurídic de l’empleat, els seus drets, deures i responsabilitats a la descripció del lloc de treball permet a l’empresari esbossar la gamma de problemes de producció en què es dedica una persona determinada, millorar la disciplina laboral i formalitzar els requisits per al personal.
Instruccions
Pas 1
Es descriu la "capçalera" de la descripció del lloc:
- a la part superior esquerra del full, indiquem els noms complets de l'organització i la posició, en relació amb la qual es va desenvolupar la instrucció;
- a la part superior dreta del full, indiquem informació sobre quin funcionari va aprovar aquesta instrucció, indicant el seu cognom i inicials, i també posem el segell de l’organització (com a norma general, la descripció del lloc de treball és aprovada pel cap de la organització).
Pas 2
Estem desenvolupant el capítol 1. Disposicions generals, el contingut del qual és el següent:
- assignació d'una determinada posició a personal directiu, de serveis o d'altres;
- el requisit del nivell educatiu mínim i de l'experiència laboral necessaris per a l'ocupació d'aquest lloc;
- una indicació de la persona que designa i acomiada l’empleat contractat per a aquest càrrec;
- informació sobre qui està directament subordinat a l’empleat contractat per a aquest càrrec;
- una llista de les principals àrees en què l'empleat hauria d'entendre's.
Pas 3
Estem desenvolupant el capítol 2. Responsabilitats laborals, el contingut de les quals depèn completament de les necessitats per a les quals es necessita un empleat en una organització determinada.
Pas 4
Estem desenvolupant el capítol 3. Drets, el contingut dels quals sol ser dels següents:
- rebre la informació necessària per dur a terme les seves activitats;
- sotmetre al cap a consideració propostes sobre les seves activitats;
- requerir l'administració de l'organització per ajudar en l'exercici de les seves funcions oficials;
- altres drets previstos pel Codi del Treball de la Federació de Rússia, les regulacions locals, els convenis col·lectius i els convenis laborals.
Pas 5
Estem desenvolupant el capítol 4. Responsabilitat, en què indiquem que l’empleat és responsable de l’incompliment de les seves funcions, dels delictes comesos durant el període de les seves activitats i de causar danys materials.
Pas 6
Al final del document, indiquem que "He llegit la descripció del lloc de treball" i, a continuació, l'empleat la signa amb una indicació del desxifratge i les dates.
