Un treballador amb consciència és molt apreciat per un empresari que pensa. Potser fins i tot més que talentós, creatiu o súper professional. Un empresari intel·ligent entén: una persona responsable del seu lloc de treball, que la realitza de manera eficient i diligent, no de tant en tant, sinó del dia a dia; aquesta és la base mateixa sobre la qual es basa qualsevol negoci.
Responsabilitats funcionals
L’actitud de consciència envers el treball es determina principalment per si una persona és responsable de les seves funcions laborals, per la seva competència i professionalitat. Per tant, és necessari estudiar a fons totes les subtileses i matisos de la descripció de la vostra feina, esbrinar quines funcions heu de realitzar en la vostra posició i assegurar-vos que cada punt s’observa i s’executa estrictament sense errors, falles i malentesos.
Però no us heu de limitar a això. Tot i que hi ha una dita sobre la punibilitat d’una iniciativa, l’empresari, per regla general, no afavoreix massa els empleats que, en cap cas, no volen fer alguna cosa fora de l’àmbit de les seves funcions immediates.
Un empleat conscient no només respon de bon grat a aquestes peticions dels seus superiors, sinó que també pensa en com fer que el seu treball sigui més eficient. Les propostes per millorar el "flux de treball", si estan prou pensades i justificades, no passaran desapercebudes pels caps, i el gerent tindrà un motiu per celebrar l’empleat que va presentar una iniciativa útil i oportuna.
Disciplina laboral
És impensable convertir-se en un treballador conscient sense observar una disciplina laboral elemental. Per descomptat, les circumstàncies es desenvolupen de maneres diferents, però hi ha moltes persones que mai no s’han permès arribar tard sense cap motiu ni prendre temps lliure de feina per qüestions personals, si han tingut aquesta oportunitat?
Per a un treballador conscient, aquestes "indulgències" són inacceptables. Passi el que passi a la seva vida, ha de presentar-se a la feina a temps i deixar-la abans de l’hora assenyalada, observar les normes de conducta i el codi de vestimenta adoptades a la seva organització i, per descomptat, no permetre altres violacions de la disciplina laboral.
Això no és tan fàcil d’implementar, sobretot si l’organització té una actitud força fluixa cap a l’observança de la disciplina laboral en general. Però el més fiable, responsable i estable veurà als ulls de l’empresari una persona que compleixi tots els requisits, i no per necessitat, sinó “a la crida del cor”.
Motivació intrínseca
I, per descomptat, convertir-se en un treballador conscient és gairebé impossible sense una motivació intrínseca. L’actitud de consciència envers els seus deures és beneficiosa per al propi empleat. Establint objectius específics, per exemple, el creixement de la carrera professional o l’augment del nivell professional, i treballant sistemàticament per assolir-los, un empleat conscient pot assolir alçades més altes que aquell que està acostumat a agafar alçades “de cop”.
Així, si una actitud de consciència envers els deures es converteix en una persona no només en una necessitat, sinó en una mena de "pas" per assolir els objectius que es proposa, una actitud responsable de treballar es convertirà en una necessitat interior d'una persona i es convertirà gradualment en una persona. hàbit, que, com ja sabeu, és un "segon en espècie".
