Es requereix elaborar un calendari de torns en una empresa on el procés de producció no estigui limitat a la durada mitjana de la jornada diària establerta pel Codi del Treball de la Federació Russa. Treballar en diversos torns pot ser degut a la necessitat d’un ús efectiu de màquines i equips, un augment del volum de productes o serveis prestats a la població. El procés laboral en aquesta empresa es duu a terme d’acord amb el calendari de torns.
Instruccions
Pas 1
El treball per torns fa referència a règims especials de treball i les seves condicions s’han d’estipular per separat al contracte de treball. En cas que sorgeixi aquesta necessitat per primera vegada, coordineu la possibilitat de canviar les condicions laborals amb l’òrgan de representació dels treballadors o un comitè de sindicats. Si s’arriba a un acord entre les parts, es realitzen canvis al conveni col·lectiu. La coordinació amb el sindicat no és necessària si la introducció de treballs per torns es deu a un canvi en les condicions de treball organitzatives o tecnològiques i es confirma mitjançant un ordre separat.
Pas 2
Quan s’elabora un horari de torns, es permet introduir una comptabilitat resumida de les hores de treball, ja que no sempre es pot complir el temps màxim de treball de 40 hores setmanals. La mitjana d’hores establerta s’ha d’observar de mitjana per al període comptable. Penseu en quin període comptable heu de triar per equilibrar les hores de treball: mes, trimestre o any. El període comptable ha de coincidir amb el cicle de producció que opera a la vostra empresa; no pot ser superior a un any.
Pas 3
Establir la durada del descans entre torns, d’acord amb l’article 110 del Codi del Treball de la Federació Russa, no pot ser inferior al doble de la durada d’un torn. Tingueu en compte que la llei estableix el temps total per a un descans setmanal ininterromput de 42 hores com a mínim.
Pas 4
Proporcioneu a l’horari l’ordre de lliurament / recepció del torn. Dediqueu temps per descansar i descansar, no més de 2 hores i menys de 30 minuts. Descriviu el procediment perquè l’empleat actuï en cas que el seu torn no aparegui per treballar.
Pas 5
L’horari hauria de preveure una reducció de la durada del torn en cas de feina a la nit i els dies previs a les vacances. Es considera que la nit és de 22 a 06 h. D'acord amb l'art. 154 del Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu un major pagament per cada hora de treball durant aquest període.
Pas 6
A l’hora de programar, tingueu en compte que no s’inclouen les hores extres ni les hores extres. Determineu la quantitat de temps de treball estàndard de cada mes segons el calendari de producció de l'any en curs. Si el nombre d'hores treballades supera realment la norma, considereu-les com a hores extres i calculeu-les al final del període de referència.
Pas 7
Aprovar el calendari de treball per torns amb el cap de l'empresa i acordar amb l'òrgan de representació dels treballadors o el comitè dels sindicats, posar-lo en coneixement dels treballadors com a màxim un mes abans de la seva entrada en vigor.
