Com demostra la pràctica, l’empresari o l’empleat no sempre s’adonen de quin dia s’ha de considerar l’últim dia hàbil després de l’acomiadament. Per evitar possibles disputes judicials, cal seguir certs procediments durant el període d’acomiadament dels empleats.
Instruccions
Pas 1
Després de llegir l’article 140 del Codi del Treball de la Federació Russa, es pot entendre que l’últim dia hàbil d’un empleat de l’empresa s’ha de considerar el dia d’acomiadament. Però a la vida hi ha diversos matisos, per exemple, s’ha introduït un programa de treball per torns a la producció. El dia d’acomiadament d’un empleat que vulgui marxar pot caure en un dia lliure. En aquest cas, en quin dia hauríeu d’elaborar una ordre d’acomiadament, fer un càlcul, emetre un llibre de treball a una persona? En aquest sentit, el Servei Federal per al Treball i l'Ocupació (Rostrud) dóna una explicació.
Pas 2
Si el dia de l’acomiadament cau en cap de setmana, en aquest cas cal implicar un empleat del departament de comptabilitat i del personal per treballar un cap de setmana o un dia laborable. Per a això, s’ha d’obtenir el seu consentiment per escrit. A més, els empleats que acceptin treballar el seu propi dia lliure han de rebre el doble de la meritació per a aquest dia de treball.
Pas 3
Per fer un càlcul i emetre un llibre de treball, els empleats de l'empresa no necessitaran més d'una hora. No és rendible per a l’empresari convidar-los a treballar, perquè el sou hauria de ser doble i el viatge cap a i des del treball trigarà certament més que el procés d’acomiadament. Els empleats del departament de comptabilitat, el departament de personal pot no estar d’acord en sortir el dia lliure. No oblideu que l’organització elegida del sindicat ha d’acceptar aquesta retirada d’empleats, això s’esmenta a l’article 113 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 4
Això significa que sense el consentiment del comptable i del personal de personal, l’organització sindical, no funcionarà per acomiadar l’empleat segons la llei. En aquest cas, és força raonable fer una liquidació completa el primer dia hàbil, després del cap de setmana. Al mateix temps, cal recordar que, per un retard en el pagament dels salaris, s’hauran de cobrar despeses d’indemnització, tal com s’explica a l’article 236 del Codi del Treball de la Federació Russa. És probable que la compensació sigui molt menor si pagueu dos empleats en un dia lliure.
Pas 5
És possible que l’empleat que hagi de deixar el servei no accepti rebre el pagament després del cap de setmana. Pot argumentar que dilluns se l’espera en un nou lloc de treball. En aquest cas, hi ha una sortida, l'últim paràgraf s'especifica a l'article 65 del Codi del treball, que permet contractar treballadors sense llibre de treball.
Pas 6
Aquest procediment de baixa no s'aplica al cas que l'empleat no treballi els caps de setmana. El dia de recepció del càlcul, llibre de treball, altres documents, a petició escrita de l’empleat, és a dir, el dia d’acomiadament serà el primer dia següent al cap de setmana.
