Com a norma general, el pagament del treball en vacances es duplica. En el cas d’utilitzar un horari laboral per torns, la norma indicada també es manté vigent, per tant, l’empresari ha de pagar una doble remuneració als empleats per aquests dies.
Treballar durant les vacances és un cas excepcional; s’ha de dur a terme estrictament d’acord amb el procediment especificat al Codi del Treball de la Federació Russa. No obstant això, per a alguns empleats, les vacances poden caure en un torn regular. Aquesta situació s’observa en presència d’un horari laboral per torns, en funció del qual es realitza l’activitat laboral. La legislació obliga l’empresari a recompensar els treballadors per feina durant les vacances en un doble de la seva quantitat, però en atraure treballadors de substitució, les organitzacions solen ignorar aquesta regla i defensen aquesta decisió per la presència d’un calendari de torns.
L’empresari ha de pagar el doble de l’import per la feina dels treballadors a torns durant les vacances?
De fet, l’obligació de l’empresari de pagar el doble de la feina per vacances també s’aplica als treballadors que treballen en horaris de torns. Fer que aquests treballadors treballin els caps de setmana (dissabte o diumenge) no comporta responsabilitats addicionals per a l’organització, ja que altres dies poden ser dies lliures per als treballadors a torns. Aquest principi no s’aplica a les vacances, ja que les vacances establertes per la legislació laboral són habituals per a tots els treballadors i no es poden ajornar a petició de l’empresari per un altre dia.
És per això que, amb un calendari de torns, el pagament de les vacances s’hauria de dur a terme d’acord amb les regles generals, el doble de l’import. Al mateix temps, l'import doble de pagament especificat és el mínim, per tant, un conveni col·lectiu o un acte intern de l'organització poden preveure un gran pagament pel treball en vacances. Tot i això, l’empresari no podrà pagar la participació d’un empleat en una quantitat menor, ja que redueix el nivell de garanties per als empleats, cosa que està prohibit a nivell legislatiu.
Què pot substituir el doble sou per feina durant unes vacances?
Si un empleat que treballa en horaris de torns manifesta el desig de rebre un dia de descans addicional per complir les seves funcions en vacances, l’empresari pot atendre la sol·licitud corresponent. En aquest cas, no es cobra el doble pagament d'unes vacances (es paga en l'import habitual), però, l'empleat rep un dia addicional de descans, que pot utilitzar a la seva discreció. Al mateix temps, d’acord amb les explicacions de Rostrud, la presència d’aquest dia de descans al mes natural no és un motiu per reduir el sou del treballador.
