La legislació laboral vigent permet a l’empleat utilitzar els permisos “endavant” per acord amb l’organització. A més, hi ha casos especials en què els empresaris estan obligats a proporcionar aquest permís en la primera ocupació.
Normalment és necessari agafar les vacances "endavant", és a dir, sense treballar prèviament els mesos necessaris per a la seva concessió, en general, en cas de circumstàncies vitals d'emergència. En alguns casos, els empresaris estan obligats a proporcionar aquesta excedència a petició de l’empleat, però la majoria dels empleats estan privats d’aquests privilegis, de manera que haurien de confiar únicament en la bona voluntat del seu supervisor immediat. Com a regla general, les empreses són reticents a concedir permisos per endavant, ja que això augmenta la probabilitat de problemes addicionals associats a l’acomiadament d’un empleat fins al moment en què es resol la totalitat de la baixa anteriorment pagada.
A qui se li concedeix obligatòriament una excedència "anticipada"?
Com a norma general, el dret a la baixa completa després de la conclusió d’un contracte de treball sorgeix per a un empleat després de sis mesos de treball en una organització. Alguns empleats poden demanar permís abans que expiri el període assenyalat, però l'empresa no els pot negar. Entre aquestes categories de personal s’inclouen, per exemple, les dones a les quals se’ls hauria de concedir una llicència prèvia sol·licitud abans o immediatament després de la maternitat. A més, els empleats que no han assolit la majoria d’edat, els empleats que han adoptat un fill o diversos fills menors de tres mesos, tenen dret a rebre un permís “anticipat”. Per acord entre l’empleat i l’empresa, es pot proporcionar permís a qualsevol empleat abans de l’expiració del període de treball prescrit.
Quina és l'amenaça per a l'empleat quan se li concedeix un permís "forward"?
Molts empleats estan d'acord amb el seu empresari per proporcionar una llicència "anticipada" amb la intenció de deixar-ho immediatament després de finalitzar aquesta llicència. De fet, aquest enfocament no té sentit, ja que la legislació laboral protegeix els empresaris en aquesta àrea, cosa que els permet fer deduccions del salari de l’empleat a causa d’aquests dies de vacances que ja han estat pagats però que encara no han treballat. Les deduccions es poden dur a terme tenint en compte les restriccions establertes per la llei i, si no hi ha el consentiment de l’empleat per a la implementació d’aquesta retenció, es poden recaptar fons judicials. Per això, és necessari acordar el pagament de les vacances amb antelació només quan realment hi ha certes circumstàncies objectives i l’empleat té la intenció de continuar treballant en aquesta empresa.
