Molts empresaris estableixen un horari de treball per torns a la seva empresa i elaboren un calendari de torns. Normalment és un apèndix de l’acte regulador local de l’organització sobre la naturalesa del treball per torns.
És necessari
- - documents dels empleats;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - segell de l'organització;
- - documents de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
Elabora un acte local que caracteritzi el caràcter canviant del treball a la teva organització, certifica-ho amb el segell de l'empresa i la signatura del director de l'empresa.
Pas 2
Indiqueu el nom del document, doneu-li un número i una data de preparació. Escriviu el nom de la unitat estructural per a la qual s'està elaborant el calendari de torns. Introduïu el nom del mes i de l'any en què s'està preparant aquest document.
Pas 3
D’acord amb l’article 91 del Codi del Treball de la Federació Russa, el nombre d’hores de treball per setmana de cada empleat no hauria de superar les 40 hores. La naturalesa canviant del treball a l’empresa s’estableix en relació amb la necessitat de producció per a la continuïtat del procés de producció o per augmentar el volum de productes. Dividiu els empleats de la unitat estructural en equips. Definiu les dates d’inici i finalització de cada equip. En funció del calendari de treball de l’organització, els caps de les divisions estructurals determinen el nombre de torns. Si l’empresa treballa contínuament durant tot el dia, hi haurà quatre torns, si són dins de dotze hores: dos.
Pas 4
D’acord amb la legislació laboral, cada treballador que treballa en règim de torn ha de treballar 528 hores al trimestre. Si un empleat treballa excessivament en qualsevol dia, el nombre d'hores extres es compensa amb aquests torns quan no va acabar, o es dóna un dia lliure a l'especialista un altre dia.
Pas 5
Indiqueu la composició de cadascuna de les brigades, després d’haver introduït els seus cognoms, noms, patronímics i càrrecs que ocupen. Escriviu els noms, les inicials dels contramestres.
Pas 6
El cap de la unitat estructural té dret a signar el calendari de torns, indicant la seva posició, cognom, inicials.
Pas 7
Familiaritzeu cada empleat amb l’horari de torns. Escriviu els seus cognoms, noms, patronímics, càrrecs ocupats. Cada especialista ha de signar i datar personalment el document. El calendari de torns s’ha de presentar als empleats per signar-lo un mes abans de l’entrada en vigor d’aquest document.
Pas 8
El director de l'empresa aprova el calendari de torns, aplicant una resolució amb la data i la signatura.
