El trasllat d’un empleat d’un departament a un altre o a un altre càrrec, tant amb un augment com amb una disminució de la jerarquia i el sou, és una cosa habitual en qualsevol organització. El compliment estricte de tots els requisits de la llei protegirà l’empresari de problemes en cas de possible conflicte amb un empleat o molest durant les inspeccions.
Necessari
- - ploma estilogràfica;
- - documents relacionats.
Instruccions
Pas 1
Estrictament d'acord amb la carta del Codi del Treball de la Federació de Rússia, en la majoria dels casos l'empleat ha d'advertir sobre el trasllat a una altra posició dos mesos abans. L’empresari ho ha de fer per escrit. L'empleat signa la recepció de l'advertència i, en cas de consentiment, el document corresponent. A la pràctica, això és més important quan un empleat és degradat en càrrec o salari. Normalment li interessa una promoció més ràpida de tots dos. Per tant, solen sortir amb una declaració de l’empleat amb una sol·licitud de trasllat i una indicació del nou departament i càrrec, a la qual el cap de l’organització aplica una resolució positiva, certificada per la signatura. No serà superflu primer certificar el document amb els gestors immediats actuals i futurs.
Pas 2
Sobre la base de la sol·licitud del treballador o del seu consentiment per escrit per a la transferència, s’emet una ordre de transferència. Indica el cognom, el nom i el patronímic de l’empleat, la seva posició actual i la divisió on figura, la nova posició i divisió i la data a partir de la qual ha d’iniciar les seves funcions en una nova posició.
Pas 3
L'entrada al llibre de treball sobre la transferència està datada el dia especificat a la comanda. També indica la nova divisió de l'empresa i la posició. El número i la data d’emissió de l’ordre de transferència s’introdueixen a la columna corresponent.
Si la transferència no es va fer a petició de l’empleat, sinó amb el seu consentiment, especialment en cas de rebaixa, la data de publicació de la comanda hauria de ser exactament separada de dos mesos des de la data d’inscripció al registre laboral de la transferència.
