D’acord amb les situacions que s’expliquen a l’article 124 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, l’empresari té el dret d’ajornar les pròximes vacances del treballador per iniciativa pròpia, d’acord amb ell, per iniciativa del treballador. Per fer-ho, l’especialista ha d’escriure un comunicat amb una sol·licitud per ajornar les vacances per un altre període o expressar-hi el seu consentiment per ajornar les vacances anuals. Segons la declaració de l’empleat, el gerent hauria d’emetre una comanda i el servei de personal hauria de fer els canvis adequats al calendari de vacances i a la targeta personal de l’empleat.
És necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - calendari de vacances;
- - calendari de producció;
- - la declaració del treballador sobre la transferència o el consentiment per a la transferència de vacances;
- - formulari de comanda per a la transferència de permisos
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Per tal que l’empresari pugui transferir les vacances o una part d’aquestes a un altre període, l’empleat ha d’escriure un comunicat. El seu contingut pot reflectir el consentiment de l’empleat a la transferència de vacances o la sol·licitud de fer-ho. Depèn de qui sigui l’iniciador: l’empleat o l’empresari.
Pas 2
La declaració serveix de base per a l'emissió d'una ordre pel cap de l'empresa. L’objecte del document ha de correspondre al trasllat de les vacances de l’empleat. El motiu de la seva compilació pot ser la malaltia de l’empleat durant les vacances, la necessitat de producció i el desig de l’empleat.
Pas 3
A la part administrativa, el director de l'empresa ha d'indicar el període per al qual s'han concedit les vacances i el període al qual es transfereixen. No està permès transferir la totalitat de les vacances, sinó una part d’elles, per exemple, si l’empleat presentava un certificat d’incapacitat laboral, indicant que va caure malalt durant el temps lliure. La legislació no prohibeix la transferència total de permisos a un altre moment dins de l'any natural per al qual es concedeix en els casos en què l'absència d'un empleat durant aquest període pot comportar que l'empresa patirà pèrdues, així com petició de l’empleat. És possible dividir les vacances en parts de manera que una d'elles sigui d'almenys catorze dies naturals.
Pas 4
El director de l’empresa hauria d’encarregar a l’empleat de recursos humans de fer canvis al calendari de vacances aprovat. El líder ha de certificar l’ordre amb la seva signatura, el segell de l’organització. Familiaritzeu-vos amb el document de l’oficial de personal i de l’empleat que transfereix les vacances.
Pas 5
En funció de l’ordre, l’oficial de personal fa canvis a la columna 9 del calendari de vacances aprovat. D'acord amb això, s'ha de concedir permís a l'empleat. Per llei està prohibit ajornar-lo per un altre moment més enllà de l'any natural per al qual es proporciona. Es permet compensar-ho en efectiu, si no contradiu la llei.
