Els millors especialistes van a treballar a Moscou, i això és comprensible: malgrat un cert desenvolupament de les regions, el mercat laboral a Moscou encara està molt més desenvolupat i està disposat a acceptar nous i nous especialistes.
Instruccions
Pas 1
Hi ha un estereotip que Moscou és una ciutat arrogant i que els provincians no agraden aquí. No és gens així. Molts especialistes altament remunerats, alts directius i empresaris que treballen a Moscou han vingut des d’altres ciutats. Segons moltes enquestes, la majoria dels empresaris tenen una actitud força positiva envers els especialistes de les regions, considerant-los més treballadors, enèrgics i responsables. A més, les seves expectatives salarials no solen ser tan altes com les dels moscovites.
Pas 2
Abans de començar a buscar feina, mireu quant es paga aproximadament als especialistes del vostre nivell a Moscou. És fàcil fer-ho a través dels llocs de cerca de feina; hi ha articles sobre el nivell salarial mitjà en una indústria en particular, "comptadors salarials": proves que determinen el nivell al qual es pot aplicar. Com a alternativa, només podeu examinar les vacants i analitzar què podeu esperar. Després d’això, indiqueu al vostre currículum el sou just per sota d’aquest nivell: un deu per cent. Així doncs, ja guanyareu contra alguns moscovites.
Pas 3
Molts llocs de cerca de feina tenen una opció que permet a l’empresari indicar si està disposat a acceptar un especialista d’una altra ciutat. Heu de prestar especial atenció a aquestes vacants. Però si esteu interessats en una vacant que no tingui aquesta marca, no us afineu a rebutjar-la: al final, pot ser que el vostre currículum resulti ser molt més interessant que els altres enviats a aquesta vacant.
Pas 4
Si viviu a una altra ciutat i si necessiteu venir a Moscou durant uns quants dies per fer una entrevista, organitzeu entrevistes amb tres a cinc empresaris en un període determinat (per exemple, en una setmana determinada). Aquesta setmana podeu venir a Moscou i fer totes les entrevistes alhora, cosa que us estalviarà esforços i diners. El més probable és que almenys un d’ells tingui èxit. L’opció d’entrevista amb l’empresari és gairebé sempre millor que l’opció d’entrevista per vídeo, tot i que alguns candidats utilitzen aquesta opció per evitar anar a cap lloc. A més, podreu avaluar les condicions laborals, l’estat de l’oficina i observar també els empleats.
Pas 5
Algunes empreses ofereixen proves o tasques especialitzades. Un candidat no resident pot sol·licitar que li enviïn per correu electrònic. Després de passar per aquesta primera fase de selecció, entendràs si pots comptar amb una feina en aquesta empresa. A més, de vegades les tasques de proves diuen molt sobre l’empresari i la naturalesa del lloc de treball i, després de completar-les, us serà més fàcil decidir si aquest lloc de treball és adequat per a vosaltres.
Pas 6
Durant l’entrevista, val la pena centrar-se en les millors qualitats atribuïdes als candidats d’altres ciutats: el treball i l’activitat, així com les expectatives salarials lleugerament baixes. Al principi és millor “perdre” una mica el sou, però aconseguir una feina exactament a l’empresa en la qual voldríeu treballar. Aleshores, quan us demostreu, els vostres ingressos creixeran i, possiblement, seran molt.
