Per ordre del president de l’Agència per a la Salut de la República de Kazakhstan de 29 de desembre de 2000, la base per al pagament de les prestacions per incapacitat temporal és una baixa per malaltia, emesa per un organisme estatal en matèria d’assistència sanitària.
Instruccions
Pas 1
D’acord amb l’article 159 de la Llei de la República de Kazakhstan (RK), l’empresari està obligat a pagar les prestacions d’incapacitat temporal a càrrec seu. Els pagaments es realitzen des del primer dia d’incapacitat laboral fins a la seva plena recuperació o discapacitat. El procediment per al nomenament i el pagament de les prestacions l’estableix el Govern de la República de Kazakhstan d’acord amb el Codi del Treball.
Pas 2
Calculeu la prestació mensual d’incapacitat temporal per a un empleat concret. Es defineix com el producte de la mitjana de guanys diaris i el nombre de dies a pagar per baixa mèdica. Els salaris mitjans es calculen per a les hores reals treballades durant el període de facturació (24 mesos). Si una persona no té aquesta experiència o no té un salari durant molt de temps, el càlcul es fa sobre la base del salari mínim (MW). La Llei de la República de Kazakhstan "Sobre el pressupost republicà per al 2011-2013" establia el salari mínim de 15.999 tenge.
Pas 3
L’import de la bonificació mensual no ha de superar deu vegades l’índex de càlcul mensual (10 MCI). Esbrineu com es determina correctament l’índex de càlcul mensual (MCI), que s’utilitza a la República de Kazakhstan a l’hora de calcular la quantitat de beneficis. Des de l’1 de gener de 2011, la llei establia el coeficient per import de 1512 tenge.
Pas 4
A l’hora de calcular el salari mitjà, tingueu en compte el salari mitjà per hora, que es calcula dividint els salaris acumulats per a tot el període de treball pel nombre d’hores del mateix període. A Kazakhstan, els salaris es consideren ingressos en el moment de la meritació, independentment de quan es rebin aquests ingressos.
Pas 5
Calculeu la prestació d’incapacitat temporal en funció de la durada del servei de l’empleat. La quantitat de pagament per a un empleat amb una experiència asseguradora superior a vuit anys és igual al 100% dels ingressos mitjans, amb 5-8 anys d’experiència: el 80% dels ingressos mitjans; a una persona que ha treballat durant menys de 5 anys se li paga el 60% dels ingressos mitjans.
