El reglament intern és un acte normatiu que regula la relació entre l’empresari i l’empleat d’acord amb les disposicions de l’article 190 del Codi del Treball de la Federació Russa, el conveni col·lectiu de treball i la Carta de l’empresa. El document l’elabora l’administració de l’empresa juntament amb l’organització sindical o un altre òrgan representatiu del col·lectiu laboral. Les normes regulen les normes de pagament i protecció laboral, règim laboral, disciplina, garanties i compensacions per als empleats de l’empresa. Les modificacions del reglament intern es poden fer a iniciativa de l’empresari d’acord amb l’art. 74 del Codi del Treball de la Federació Russa, però en la majoria dels casos el procediment per canviar les normes no difereix del procediment d’adopció. El motiu pot ser un canvi en les condicions de treball tecnològiques o organitzatives i, en conseqüència, la impossibilitat de les parts de complir els termes del contracte de treball.
Instruccions
Pas 1
Escriviu una comanda de canvis a les regles de la casa amb una descripció precisa de cada element que cal canviar. El document l’haurà de signar el cap de l’empresa i un representant autoritzat del col·lectiu laboral.
Pas 2
Abans de l'emissió d'una nova edició de l'acte normatiu, notifiqueu per escrit als empleats de l'empresa els canvis adoptats. D'acord amb els requisits de l'art. 72 i 74 del Codi del Treball de la Federació Russa, feu-ho com a màxim dos mesos abans de l’entrada en vigor de les noves normes internes.
Pas 3
Preparar i aprovar una nova versió del Reglament intern en el moment en què entrin en vigor les modificacions.
