La normativa laboral de l’organització ve determinada per la normativa interna establerta, que es regula mitjançant un acte normatiu d’acord amb el Codi del Treball. Les regles s'apliquen a tots els empleats de l'organització, sense excepció. No existeix una forma unificada de regulació laboral; la llei només preveu les normes que han de complir.
Instruccions
Pas 1
Formulació competent d’innovacions, coordinació de canvis amb el consell del col·lectiu laboral i aprovació per part de la direcció.
Pas 2
La normativa laboral adoptada inicialment quan es va crear l’organització s’ha d’aprovar mitjançant la signatura del director a l’extrem superior de la portada; no és necessària l’emissió d’una ordre addicional. Els representants del consell col·lectiu laboral participen en el desenvolupament de les regles o s’acorda l’esborrany final de les regles immediatament abans de l’aprovació del director.
Pas 3
La competència del consell de plantilla inclou negociacions amb l’objectiu d’iniciar canvis en el calendari laboral. És a dir, el consistori no té dret a fer cap canvi per si sol, però pot presentar una demanda a l’empresari, que ha de tenir en compte l’opinió dels empleats a l’hora d’aprovar canvis a la normativa laboral.
Pas 4
Per fer canvis a les normes aprovades, cal formular aquelles addicions i canvis que es faran al text bàsic en forma de document independent. A continuació, acordeu innovacions amb representants del consell i emetreu una ordre o ordre per introduir canvis a les normes en vigor.
Pas 5
Una altra manera de fer canvis és acceptar les noves regles en una edició diferent. En aquest cas, obtindreu un nou document tenint en compte totes les innovacions. Però llavors cal dictar una ordre per abolir les normes anteriors i una ordre per adoptar noves normes laborals.
Pas 6
Les normes adoptades a partir del dia de la seva adopció entren en vigor, o bé les normes indiquen el dia d’entrada en vigor i, a continuació, aquest dia s’indica a l’ordre. Els canvis a les regles sovint entren en vigor un temps després de l’aprovació de la direcció. Durant aquest temps, és possible que hi hagi canvis en la legislació que puguin contradir les modificacions de les normes laborals. Per tant, cal preveure aquest moment i incloure en les esmenes una clàusula que estableixi que si les normes adoptades entren en conflicte amb la legislació, s’han d’aplicar les normes legislatives fins a l’adopció de noves normes laborals o la introducció de nous canvis. a ells.
