La descripció de les condicions laborals és el document principal a l’hora d’avaluar l’estat de salut d’un empleat. És necessari que l’empleat se sotmeti a una comissió d’experts mèdics i laborals o a un examen mèdic i social, i també es té en compte a l’hora de determinar el grau de discapacitat i assignar un determinat grup de discapacitat.
Instruccions
Pas 1
La descripció de les condicions de treball del treballador normalment s’escriu en un formulari especial, tot i que no és absolutament necessari el formulari d’aquest document. Per tant, a la part superior del full (formulari), indiqueu les dades personals de l’empleat: nom complet, any de naixement, adreça, número de telèfon, lloc (o llocs) d’estudi, especialitats adquirides. Indiqueu també si l’empleat ha rebut incentius i premis des del lloc d’estudi.
Pas 2
A continuació, escriviu una breu descripció de l’ocupació anterior de l’empleat. Indiqueu amb el màxim detall possible on treballava anteriorment l’empleat caracteritzat, quins càrrecs ocupava, si hi va haver trasllats a altres llocs de treball (més lleugers) per malaltia. Escriviu també si l’empleat ha tingut una lesió laboral, si pateix malalties professionals.
Pas 3
El següent element és indicar l’especialitat en què treballa l’empleat a la vostra empresa. Feu una descripció del treball realitzat per aquest empleat. Normalment, en aquesta característica s’indiquen els factors següents: la durada de la jornada laboral i la durada de la setmana laboral; horari laboral (torn o no, durada del torn, tant si hi ha torns nocturns); la quantitat de temps que l’empleat passa de peus durant el dia; la massa mitjana de béns que l’empleat aixeca diàriament (setmanalment, mensualment); hi ha una pausa per dinar; quina és la temperatura a la sala de treball i molt més.
Pas 4
A continuació, indiqueu si hi ha algun factor perjudicial que pugui afectar l’empleat durant la jornada laboral. Si hi ha factors nocius, escriviu quins són aquests factors (per exemple, augment del nivell de soroll) i si hi ha la possibilitat d’eliminar-los. Anoteu si l’empleat viatja en viatges de negocis. Si viatja, indiqueu amb quina freqüència ho fa i quina és la durada mitjana d’un viatge de negocis d’aquest empleat.
Pas 5
Tingueu en compte si hi ha una oportunitat de traslladar l’empleat a una feina més senzilla. Si hi ha aquesta oportunitat, indiqueu en quin període de temps és possible traslladar l’empleat a un altre lloc de treball.
Pas 6
A més, el document ha de ser signat pel cap del departament de personal, el cap del departament legal, el metge del personal de l’empresa (si n’hi ha) i el cap de l’empresa. Poseu un segell i les especificacions de les condicions de treball estan a punt.
