S’entén per nociu aquestes condicions de treball, per les quals el nivell de perill supera els estàndards establerts. Tots els pagaments i avantatges obligatoris per als empleats que treballen en llocs on les condicions no són saludables estan clarament definits a la legislació russa.
Avaluació dels llocs de treball
Segons la llei, l’empresari ha de passar la certificació dels seus llocs de treball existents per identificar la nocivitat de les condicions laborals. Aquest procediment és costós, però és obligatori per a totes les organitzacions. Després de rebre els resultats d’aquesta atestació, l’empresari ha d’elaborar una llista de tots els llocs de treball nocius i aprovar-los en el conveni col·lectiu. A més, aquest document prescriu tots els beneficis i compensacions en què es pot confiar d'acord amb la legislació de la Federació Russa.
A més, cada contracte (o contracte) de treball també ha de contenir una referència al fet que el lloc de treball pertany a la categoria de perjudicials. Si la certificació del lloc es va fer més tard de la contractació laboral de l’empleat, l’empresa està obligada a renegociar el seu contracte laboral.
Beneficis per danys previstos per la legislació de la Federació Russa
En el treball amb condicions de treball perjudicials, la legislació de la Federació de Rússia establia els següents tipus de beneficis:
- Emissió de llet o altres productes alimentaris equivalents amb una orientació terapèutica i profilàctica als treballadors;
- Subministrament de vacances pagades anuals i addicionals;
- una setmana laboral reduïda no superior a 36 hores en total;
- els salaris haurien de ser més alts en comparació amb els salaris oficials establerts per a un lloc de treball normal amb unes condicions laborals òptimes;
- Pensió laboral preferent, que es pot assignar als homes que han treballat a l'empresa en la producció de treballs subterranis i en condicions laborals similars durant almenys 10 anys, mentre que les dones han d'haver treballat en aquestes condicions com a mínim durant 7, 5 anys.
La pensió preferent mereix una atenció especial. Per obtenir-la, una dona ha de tenir 45 anys i un home de 50 anys, mentre que la durada total del servei ha de ser com a mínim de 20 i 15 anys. En cas que l'edat d'un home hagi arribat als 55 anys i l'edat d'una dona tingui 50 anys (mentre que la seva experiència laboral en condicions nocives sigui com a mínim de 12, 5 i 10 anys), la seva experiència laboral total individual hauria de ser de 25 i 20 anys.
A més, aquestes empreses han d’emetre roba especial, calçat i altres equips de protecció necessaris, així com detergents i desinfectants.
Per tal que totes les prestacions es pagin periòdicament, cada persona ha d’establir una norma per llegir el contracte laboral abans de signar-lo. En cas de violació de la legislació vigent a Rússia sobre la percepció de prestacions per condicions laborals nocives, sempre podeu contactar amb la inspecció de treball, la fiscalia o el tribunal per obtenir ajuda.
