En el transcurs de l'ocupació, pot ser necessari modificar el contracte de treball. Aquests canvis poden estar relacionats amb diferents condicions del contracte i ser causats per diferents motius.
Sobre la qüestió del procediment per a la modificació del contracte de treball, es van dividir les opinions dels especialistes. Alguns creuen que canvis en el contracte de treball com el nom de l’empleat o la direcció de l’empresari s’han de fer per analogia amb els canvis del llibre de treball, és a dir, directament al text original del contracte. Altres experts creuen que és necessari concloure un acord addicional al contracte de treball que indiqui els canvis. Al mateix temps, com demostra la pràctica, ambdues opcions són força acceptables.
Pel que fa a aquests canvis en els termes del contracte com a trasllat a un altre lloc de treball a petició de l’empleat, la seva introducció només es permet per acord de les parts.
L’empleat ha d’emetre una declaració adequada que indiqui les raons, la naturalesa dels canvis i el moment de la seva introducció. Si l’empresari accepta els canvis proposats per l’empleat, les parts signen un acord addicional al contracte de treball. Si cal, l’empresari emet una comanda adequada, fa inscripcions al llibre de treball i a la targeta personal de l’empleat.
És important tenir en compte que hi ha casos en què l’empresari no té el dret de negar-se a satisfer la sol·licitud de l’empleat de modificar les condicions del contracte de treball (article 93 del Codi del Treball de la Federació Russa).
En els casos en què l’empresari sigui l’iniciador de modificacions del contracte, ha de dictar una ordre adequada. Sobre la base d’aquesta comanda, s’envia al treballador una proposta de modificació de les condicions anteriorment especificades al contracte de treball. Si l’empleat no accepta els canvis proposats per l’empresari, les condicions del contracte de treball continuen sent les mateixes.
L’empresari pot canviar unilateralment el contracte de treball quan canvien les condicions de treball organitzatives o tecnològiques (article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa). No existeix una llista de condicions de treball organitzatives i tecnològiques recollides a la llei. Aquests inclouen, per exemple, la introducció de diverses formes d’organització del treball, canvis en l’estructura de gestió, règims de treball i descans, canvis en els sistemes salarials, la introducció de noves tecnologies de producció, millora dels llocs de treball, etc.
En cas de modificació unilateral dels termes del contracte de treball, l’empresari ha de complir el procediment d’advertència previst pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Si l’empleat accepta ser traslladat a un lloc vacant, l’empresari ha de celebrar un acord addicional, emetre una ordre de transferència, fer inscripcions al llibre de treball i a la targeta personal. En cas contrari, el contracte de treball es rescindeix d'acord amb el paràgraf 7 de la part 1 de l'art. 77 del Codi del Treball de la Federació Russa. Després de l’acomiadament, l’empleat rep una indemnització per acomiadament per import de dues setmanes de guanys.
El canvi de lloc de treball es formalitza mitjançant un acord addicional. A l’hora de canviar el nom del lloc, també es fan modificacions al llibre de treball i a la targeta personal de l’empleat.
Si canvieu la durada del contracte de treball repetidament, recordeu que es pot convertir en un contracte indefinit si es produeixen canvis després de l'expiració del contracte i la durada total del contracte supera els cinc anys.
