Segons la legislació vigent, les empreses amb condicions laborals nocives estan obligades a proporcionar als seus empleats certs avantatges i garanties. Quines condicions es consideren perjudicials i on es pot trobar una llista de les professions en què figuren aquestes condicions?
On buscar una llista de condicions nocives
Per determinar una professió que pertany a categories perjudicials, s’hauria d’estudiar el Decret del govern de la Federació de Rússia núm. 870 "Sobre l’establiment de jornades laborals reduïdes, excedències anuals pagades addicionals, augment dels salaris per als treballadors que treballen intensament, treballar amb nocius / perillosos i altres condicions especials de treball "…
Podeu trobar una llista de posicions "perjudicials" als convenis col·lectius o convenis industrials d'algunes empreses.
Aquesta Resolució obliga el Ministeri de Sanitat i Desenvolupament Social a aprovar una llista de llocs, professions i indústries que donen a un empleat el dret a nutrició terapèutica i profilàctica gratuïta, preparats vitamínics, permisos remunerats addicionals i altres mesures adequades per als empleats de professions perilloses.
Condicions perjudicials en els contractes de treball
En presència de condicions laborals nocives o perilloses, l’empresari està obligat a indicar al contracte de treball informació sobre la funció laboral, l’horari laboral, la compensació i les condicions de pagament, pagaments addicionals, dietes i pagaments d’incentius. A més, la llei no permet que els empleats d’indústries perilloses treballin més de 36 hores a la setmana. Les vacances anuals addicionals a càrrec de l’empresa, segons els termes del contracte de treball, es donen a les persones que treballen a la zona de contaminació radioactiva o a les pedreres / mines a cel obert (mineria subterrània i a cel obert).
Els empleats d’empreses el treball dels quals estigui associat a factors físics, químics o biològics nocius també tenen dret a un permís remunerat.
El decret estableix que la durada mínima dels permisos remunerats és d’una setmana natural. Se sol proporcionar als empleats que han treballat en condicions perilloses durant almenys onze mesos durant l'any laboral. Si el termini de treball és inferior, el període de vacances es proporciona d'acord amb les hores treballades. Al mateix temps, no es practica el pagament d’una compensació monetària en lloc d’utilitzar permisos addicionals; aquests pagaments només són possibles després de l’acomiadament de l’empleat.
L’única advertència per obtenir un permís remunerat és el requisit d’experiència laboral en condicions laborals nocives; a més, la durada del servei inclou només el temps realment treballat en aquestes condicions.
