Els primers dies laborables en un lloc nou sempre són emocionants. Entorn desconegut, gent nova … Es requerirà un cert temps per "moldre" a qualsevol equip. Fins i tot si es tracta d’un equip amb tradicions ben establertes i normes de comportament establertes, cal estar atent a totes les seves normes, especialment en l’etapa inicial de l’activitat laboral.
Instruccions
Pas 1
No arribeu mai a la feina. Millor venir aviat. Aquest és un dels punts principals de la disciplina laboral. Com a regla general, un gerent o un altre empleat us ha de presentar a tot l’equip. O podeu demanar que ho feu. Això farà que el procés d’unió a un nou equip sigui una mica més senzill, ja que ja s’escoltarà informació sobre les seves habilitats i les expectatives de l’empresa sobre les seves activitats.
Pas 2
En qualsevol equip sempre hi ha una persona que us ajudarà a conèixer el lloc de treball, us introduirà en el flux de treball i us proporcionarà informació sobre les normes bàsiques de l’empresa. Feu-li les preguntes que us interessin sobre les peculiaritats de la comunicació a l’equip, la rutina diària: presència de pauses per al cafè, horaris d’inici i finalització de la feina, és possible organitzar pauses i quant de temps són, és costum quedar-se tard després de finalitzar la jornada laboral. Descobriu d’ell les peculiaritats de l’estil de roba de l’equip, tant si hi ha tradicions com si hi ha hàbits establerts.
Pas 3
Les empreses solen tenir un codi de vestimenta específic. No portis els vestits més brillants o atractius al teu armari per treballar. Encara us serà útil per a les nits d'empresa. És millor vestir-se amb moderació, sense floritures, empresarial, però de bon gust.
Pas 4
Sintonitza’t positivament. Quan us comuniqueu amb qualsevol nou company, sigueu amables, atents, acollidors, però al mateix temps restringits. Intenteu somriure el més sovint possible, però sigueu naturals. Un somriure fals pot caracteritzar-vos com a insincer.
Pas 5
Per facilitar la cerca d’un llenguatge comú, primer observeu l’estil de treball dels empleats. Demostreu la màxima atenció i interès pel que us aconsellen i us expliquen els vostres companys, sobretot quan es tracta de matisos de la vostra activitat.
Pas 6
Respecteu no només l'opinió de la direcció, sinó també de cada empleat. No intenteu agradar a tothom i a tothom. No us esforceu per tenir relacions ràpides i familiars amb els companys. Amb el pas del temps, vostè mateix entendrà amb qui es pot acostar i amb qui no s’ha de fer.
Pas 7
No heu d’utilitzar comparacions freqüents amb el lloc de treball anterior quan parleu amb nous companys. Independentment de si feu comparacions dels aspectes positius o negatius de les condicions de treball, el procés es pot considerar ambigu. En cap cas criticar ni parlar amb duresa contra els nous caps i els seus subordinats. Encara no heu passat prou temps amb aquest equip per avaluar objectivament la situació.
Pas 8
No tingueu por d’equivocar-vos. Al principi, es poden explicar fàcilment. Feu preguntes, consulteu-vos. Serà pitjor si cometeu errors, ja que sou un empleat fix.
