Tots els empleats que treballen en virtut d'un contracte de treball tenen dret a una licència retribuïda anual d'almenys 28 dies naturals. Els empleats que treballen en condicions laborals estressants i perilloses reben una llicència anual més llarga. Els pagaments de vacances es basen en els guanys mitjans dels dotze mesos anteriors a les vacances.
Instruccions
Pas 1
Els permisos pagats es poden concedir al cap de 6 mesos i es paga la totalitat de les vacances que s’han de pagar per l’any en curs. Si un empleat surt abans de la data de venciment anterior a les vacances, l'import pagat en excés es descomptarà del càlcul en el moment de l'acomiadament.
Pas 2
Segons la legislació laboral, l’empresari està obligat a pagar les vacances tres dies hàbils abans de l’inici de les vacances. Si no es fa això, l’empleat té el dret d’ajornar les vacances en qualsevol moment que li convingui o escriure una declaració a la inspecció de treball o al jutjat sobre el retard en els pagaments i la meritació de la indemnització pel retard de l’import. de 1/300 del refinançament del Banc Central de la Federació Russa.
Pas 3
El salari mitjà per pagar les vacances es cobra durant 12 mesos, tret que s'especifiqui el contrari al conveni col·lectiu de l'empresa. Un altre temps per al càlcul només es pot prendre si no infringeix els drets dels empleats i els pagaments de vacances no seran inferiors a la mitjana de guanys durant 24 mesos.
Pas 4
Per calcular la paga de vacances, sumeu tots els imports guanyats en què es va cobrar l’impost sobre la renda i dividiu-los pel nombre de dies laborables a l’any, en funció d’una setmana laboral de 6 dies, fins i tot si l’empleat té una setmana de cinc dies segons horari. La xifra resultant s’ha de multiplicar pel nombre de dies de vacances, restar l’impost sobre la renda i emetre l’import restant com a paga de vacances.
Pas 5
Si un empleat va tenir baixa mèdica durant l'any, no es té en compte l'import pagat per l'import total per al càlcul. Cal dividir l’import total pel nombre de dies laborables d’una setmana de 6 dies, independentment del temps dedicat a la baixa per malaltia.
Pas 6
Si un empleat ha treballat 6 mesos i vol prendre unes altres vacances, el càlcul s’hauria de fer en funció de l’import realment guanyat del qual s’ha retingut l’impost sobre la renda, dividit pels dies realment treballats del període de facturació, en funció d’un dies laborables setmanals. Com s'ha esmentat anteriorment, podeu pagar les vacances durant tot l'any o només la meitat dels dies de vacances, ja que una part de les properes vacances no pot ser inferior a 14 dies naturals.
