És bastant difícil acomiadar un empleat per reduir el personal de l'organització o el nombre d'empleats, no es tracta d'una acció única, sinó d'una mesura complexa. La manca de qualsevol etapa en ella està plena de reconeixement de la il·legalitat de l’acomiadament. La primera i principal acció per a un empresari hauria de ser elaborar una ordre de reducció de personal.
És necessari
una ordre de mostra sobre la implementació de mesures per reduir el nombre d'empleats o personal de l'empresa, formulari T-8
Instruccions
Pas 1
L’ordre de reduir el nombre o l’estat l’elabora l’empresari de qualsevol forma, tot i que podeu utilitzar mostres de qualsevol sistema jurídic i de referència. Pot ser una ordre per modificar la taula de personal o una ordre per dur a terme activitats per reduir la plantilla, per exemple. A la comanda se li assigna un número, s'indica la data, així com el motiu formal de la seva publicació, per exemple, "En relació amb les mesures organitzatives i de personal, demano …".
Pas 2
La part principal de l'ordre de reducció és una llista d'unitats de personal a reduir, que indiquen el seu nombre i afiliació a una unitat estructural concreta, així com la data a partir de la qual entraran en vigor els propers canvis.
Pas 3
A més, l'ordre hauria de reflectir tota la gamma d'activitats realitzades en relació amb els canvis de personal a l'organització. S'ha d'indicar a qui i en quin termini: decidir qui serà acomiadat pel seu nom; notificar als serveis d’ocupació que tindran nous clients; preparar avisos per als empleats i familiaritzar-los amb ells; oferir, d'acord amb la legislació laboral, als treballadors alliberats un altre lloc a l'empresa en presència de places vacants; finalment, prepareu les ordres de resolució del contracte de treball.
Pas 4
L'ordre sobre mesures de reducció està signada pel cap de l'organització i el cap responsable de la implementació (confirmant la seva familiaritat).
Pas 5
L'empresari està obligat a redactar una ordre per reduir el nombre o el personal i familiaritzar-los amb els acomiadats com a màxim dos mesos abans de l'acomiadament. Tanmateix, s’hauria d’aplicar exactament a partir del mateix moment en què es donava l’ordre de rescindir el contracte de treball amb l’empleat, en cas contrari sorgiria una paradoxa: la unitat de personal ja s’ha reduït i l’empleat hi treballa durant dos mesos., però sobre quina base, de fet?..
Pas 6
L’emissió d’una ordre d’acomiadament d’un empleat és l’etapa final d’un conjunt de mesures per reduir el personal. La base de l’ordre per reduir la plantilla és la forma de l’ordre habitual de resolució del contracte de treball, que es troba en qualsevol sistema jurídic i de referència. Es tracta d’un formulari T-8 unificat, aprovat pel Decret del Comitè Estadístic Estatal de Rússia de data 05.01.04 núm. 1.
Pas 7
Les dades estàndard s’introdueixen al formulari T-8: el número i la data de la comanda, el nom de l’organització i la unitat estructural, el nom i la posició de l’empleat acomiadat, el seu número de personal. A més, el document conté les dades del contracte de treball celebrat amb l’empleat i la data d’acomiadament (l’últim dia de treball). A la columna "Motiu", indiqueu el motiu: "reducció del personal de l'organització". A més, hi ha una columna especial per obtenir detalls detallats de tots els documents disponibles relacionats amb l’acomiadament: l’ordre inicial d’acomiadament a l’organització, notificació de l’empleat, una proposta per escrit per a un altre lloc de treball amb certificació de la seva negativa, etc.
Pas 8
L'ordre està signada pel cap de l'organització i es posa en coneixement de l'empleat contra la signatura. Si la familiarització de l'empleat amb la comanda és impossible per qualsevol motiu (inclosa la reticència del propi empleat), es fa una inscripció corresponent a l'ordre.
