D’acord amb l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’empresari pot rescindir el contracte amb l’empleat a causa de reduccions de personal. En aquest cas, és molt important elaborar correctament tots els documents necessaris per protegir-se dels litigis.
Instruccions
Pas 1
Crear un comitè els membres del qual decidiran si retallen el personal i quines posicions s’han d’abolir. Per fer-ho, feu una ordre per escrit. Al document, designeu el president de la reunió (pot ser alhora un líder i un diputat) i altres membres de la comissió. Fixeu una data per al consell. A la reunió, solucioneu la pregunta plantejada, anoteu la decisió a l’acta.
Pas 2
Basant-se en el protocol de la comissió per a la reducció de plantilla, emeteu una ordre en què indiqueu el nom de les places reduïdes i la data dels canvis en el procés de producció.
Pas 3
Envieu una notificació al centre d’ocupació. En aquest document, heu d’indicar la posició, el salari dels empleats reduïts. Empleneu la notificació per duplicat, deixeu-ne una (marcada pel centre d’ocupació) i doneu la segona a l’organisme estatal. Aquest document s'ha de presentar a l'agència governamental dos mesos abans de la reducció.
Pas 4
A continuació, haureu de notificar-los als mateixos empleats amb els quals teniu previst rescindir el contracte de treball. Elaboreu un document per a cada empleat a acomiadar, on indiqueu el motiu, la data del cessament i la base. El text del document pot ser el següent: "En relació amb la finalització de les activitats de la divisió, us notifico el meu acomiadament a partir de l'1 d'agost de 2014 en virtut del paràgraf 2 de l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Motiu: ordre del cap de l'1 de juny de 2014 núm. 2 ". L'empleat ha de signar i datar com a signe de familiarització. Heu d'enviar una notificació almenys 2 mesos abans de la data de reducció.
Pas 5
Després de 2 mesos, rescindiu el contracte de treball amb tots els empleats acomiadats, pagueu la indemnització per acomiadament, feu un canvi a la targeta personal dels empleats, anoteu una nota al llibre de treball, referint-vos a l'article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.. Aproveu la nova taula de personal emetent una ordre. Si cal, feu canvis al calendari de vacances.
