L’acomiadament d’empleats d’una empresa és sovint un procediment desagradable tant per als mateixos treballadors com per als directius de l’empresa. Per als empleats de l’organització, l’acomiadament, per regla general, s’acompanya de fortes preocupacions psicològiques sobre com es desenvoluparà el futur proper en relació amb la pèrdua d’un lloc de treball. En aquest moment, és molt important determinar per vosaltres mateixos la manera més rendible de marxar. Un d'aquests són els acomiadaments per reducció de personal.
Instruccions
Pas 1
Si l'organització té previst reduir personal, un empleat que entengui que les seves possibilitats de romandre al seu lloc de treball són molt reduïdes, val la pena considerar la reducció com l'opció més rendible per acomiadar-se. La reducció de la plantilla proporciona garanties i compensacions a les persones que se’n van.
Pas 2
Els empresaris sense escrúpols, durant el període de reducció de l’organització, obliguen els empleats a escriure cartes de renúncia per voluntat pròpia. Això és il·legal i l'empleat té el dret de negar-se a passar pel procediment d'acomiadament per voluntat pròpia. En un altre cas, l’empresari té dret a oferir a l’empleat acomiadat una altra feina disponible, menys remunerada.
Pas 3
Si un empleat es nega a dimitir per voluntat pròpia o es trasllada a un lloc de treball menys remunerat, el cap de l’organització està obligat a dur a terme el procediment per acomiadar l’empleat per reduir el personal d’acord amb la llei.
Pas 4
L'empleat acomiadat, dos mesos abans de la propera data de reducció, rep un avís contra la signatura que indica que es reduirà la seva plantilla. Dins dos mesos abans de la data assenyalada d’acomiadament, l’empleat té dret a deixar el seu lloc de treball durant 4 hores a la setmana per buscar un nou lloc de treball.
Pas 5
Després que l’empleat acomiadat signi l’avís, escriu una carta de renúncia a causa de la reducció del personal. Basat en aquesta afirmació, es publica de forma abreujada.
Pas 6
Després de l’acomiadament per acomiadament del personal, l’empleat rep una indemnització per acomiadament per import d’un mes de guanys i es manté el segon salari mensual si l’empleat no troba una nova feina dins del segon mes posterior a l’acomiadament. I també un empleat acomiadat té dret a rebre una tercera indemnització per acomiadament, però només si dues setmanes després de l’acomiadament es registra al centre d’ocupació.
Pas 7
A més de la indemnització per acomiadament, l’empleat acomiadat rep una compensació monetària per totes les vacances que no utilitzava. L’empleat rep tots els pagaments deguts a l’acomiadament a causa de la reducció de personal el dia següent quan l’organització emet salaris.
