Passem la major part del temps al lloc de treball i és important per a nosaltres que la nostra direcció valori i respecti la nostra feina. Si creieu que els vostres superiors us subestimen i que mereixeu més diners per la vostra feina, n’haureu de parlar amb el cap. No hi ha res vergonyós en aquesta conversa, però cal estar preparat per a aquesta conversa.
Instruccions
Pas 1
Prepareu-vos per parlar d’una pujada salarial per endavant. Penseu en tots els arguments al vostre favor que podeu presentar al gestor. Envieu fets específics del vostre treball d’alta qualitat, és millor que es documenti: informes finals, indicadors digitals específics.
Pas 2
Assenyaleu les vostres qualitats excepcionals que l’empresari difícilment trobarà en altres candidats al vostre lloc. El cap ha d’entendre la vostra indispensabilitat per estar d’acord amb la necessitat d’un augment salarial.
Pas 3
Informeu-vos amb antelació amb què podeu comptar. Mireu el que val la vostra mà d’obra al mercat.
Pas 4
Hi ha molts factors a tenir en compte a l’hora d’escollir l’hora per a aquesta conversa tan important. Si escolliu el moment equivocat, correreu el risc de provocar només el malestar dels vostres superiors i serà molt més difícil tornar a la conversa sobre el salari més endavant. El millor és iniciar una conversa salarial després dels grans i reeixits projectes d’una empresa. L’entorn ha de ser tranquil i estable, en general evitar converses importants amb la direcció si l’empresa té algun problema.
Pas 5
Eviteu ser exigents quan parleu. D’acord amb vosaltres, el líder no hauria d’escoltar queixes i insatisfacció amb l’estat actual, sinó la voluntat de cooperar activament més, l’amor per la seva feina i la benevolència. Heu de construir la conversa perquè no sigui desagradable per al cap, haureu de convèncer-lo de la veracitat de les vostres declaracions.
Pas 6
Estigueu tranquils, no tenseu ni us poseu nerviosos. Sentiu-vos amb el cap en peu d’igualtat, esteu negociant.
Pas 7
Anomeneu els números específics amb els quals compteu. En cas contrari, el gerent, per desfer-se de la conversa no desitjada, augmentarà lleugerament el seu salari, satisfent així la seva sol·licitud, però no satisfà en absolut el seu desig.
Pas 8
Recordeu que un augment salarial no només és el resultat d’una conversa amb els vostres superiors, sinó un treball real durant molt de temps. La direcció no estarà d'acord amb els vostres requisits si fa temps que simplement no rebeu cap augment. Però estarà d'acord amb un augment salarial si us heu demostrat ser un empleat actiu per al qual els assumptes de l'empresa són importants; si esteu interessats en nous coneixements i esteu preparats per a una formació regular; si sou una persona intencionada i responsable.
