El Codi del Treball de la Federació de Rússia preveu la resolució d’un contracte de treball a iniciativa de l’empresari en cas que l’empleat cometi robatori (inclòs el menor) al lloc de treball. La resolució d’un contracte de treball amb un empleat culpable depèn totalment de la voluntat del cap de l’empresa, per tant, si encara decidiu acomiadar-lo, haureu d’actuar de la manera següent.
Instruccions
Pas 1
Si decidiu acomiadar un empleat per cometre malversació de treball al lloc de treball, espereu fins que la decisió judicial (o òrgan, funcionari autoritzat a considerar casos d’infraccions administratives) entri en vigor (10 dies a partir de la data de l’anunci o del lliurament a l’acusat detingut).
Pas 2
Després d'això, emetre una ordre d'acomiadament, on en la raó indiqui la decisió judicial. Ara feu un registre de l’acomiadament al llibre de treball de l’empleat. Si no podeu notificar a l’empleat l’acomiadament, redacteu un acte sobre la impossibilitat de familiaritzar-vos amb l’ordre.
Pas 3
Si acomiadeu un empleat que serveixi valors monetaris o de productes bàsics per accions que provoquin una pèrdua de confiança, estableix i documenta el fet d’abusos, negligències, etc. (per exemple, mitjançant una auditoria, inventari). Segons els seus resultats, demaneu als empleats responsables una explicació per escrit, si no us satisfà, no expresseu confiança en tots els membres de la brigada de persones financeres responsables (sense establir la culpabilitat específica de cadascun d’ells).
Pas 4
Notifiqueu-ho a les autoritats competents, que han d’establir la culpa d’un empleat en particular. Després, emetre una ordre per imposar una acció disciplinària en forma d’últim recurs: l’acomiadament. A continuació, en forma unificada, redacteu una ordre de resolució del contracte de treball amb l’empleat.
Pas 5
Familiaritzeu el vostre empleat amb aquesta comanda o feu una nota sobre la impossibilitat o la negativa a conèixer-lo. Introduïu un registre de la resolució del contracte de treball al llibre de treball del treballador, on indiqueu, utilitzant el text del Codi del treball, que "el contracte es va rescindir en relació amb les accions del treballador que donen lloc a la pèrdua de confiança en ell la part de l’empresari "i enllaç a l’article adequat i la seva part: la part 7 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Després, marqueu els canvis a la targeta personal i a la taula de personal. El dia de l’acomiadament, doneu a l’empleat un llibre de treball. El procés de finalització s'ha completat.
