Per manca de confiança, podeu acomiadar les persones amb responsabilitats financeres amb les quals s'hagi conclòs un acord sobre responsabilitat financera individual o general. Això s’afirma al paràgraf 7. de l’article número 81. En cas d’acomiadament previst en aquest article, els fets de culpabilitat comesos per la persona financera responsable han d’estar completament documentats. Poden incloure tant accions realitzades en horari laboral com accions realitzades en horari no laboral.
És necessari
- - el fet de comprovar els valors materials
- - nota explicativa dels empleats
- - un document sobre la imposició d'una pena o pena
- - informe d’inspecció d’equips
Instruccions
Pas 1
Si la persona financerament responsable va cometre una escassetat, robatori, suborn o pèrdua de béns confiats, utilitzant els poders oficials, l’empresari té dret a rescindir el contracte unilateralment per desconfiança.
Pas 2
S’hauria d’elaborar un acte sobre el fet de infringir-lo. L’acte està signat pels membres de la comissió que van dur a terme l’auditoria, el cap de l’organització, el comptable en cap.
Pas 3
La persona culpable s’introdueix en aquest acte sota la seva signatura personal.
Pas 4
L’empleat que va cometre les accions de culpabilitat s’explica el fet de la infracció. Si es nega a escriure una nota explicativa, es redacta un acte de negativa a donar explicacions sobre el fet de la infracció.
Pas 5
El cap de l’empresa elabora un document sobre el càstig que segueix la infracció donada i coneix l’autor de la infracció en rebre-la.
Pas 6
Si hi ha escassetat i l’empleat afirma que això ha passat per un equipament defectuós, es convida a un representant de l’organització tècnica del servei a comprovar el mal funcionament. S’elabora una acta separada sobre el fet de comprovar l’equipament, en què tots els membres de la comissió que hi eren presents van revisar resolucions.
Pas 7
Si tots els membres de la brigada, amb els quals s’ha conclòs un acord sobre responsabilitat general, són els culpables de la malversació, cada membre de la brigada presenta un càrrec documental separat. Es redacten actes i sancions separats per a cada empleat de la brigada.
Pas 8
Els càrrecs s’han de presentar en el termini d’un mes després de la verificació.
Pas 9
L'empresari no està obligat a esperar una decisió judicial sobre el reconeixement d'una persona financerament responsable culpable de cometre fets que comportessin pèrdues i escassetat. Té dret a acomiadar immediatament l’empleat, tenint a mà totes les acusacions.
